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招聘工资写的是4k—6k。扣除五险能拿到手的工资是多少。该怎么谈工资。多要一些？
如题所述
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推荐答案 2020-03-06
养老保险按实际工资按比例交费，个人承担月工资的百分之八。
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相似回答
招聘
信息
写工资4K
到
6K
,最后一般会给
多少?工资
面议有哪些套路?
答：
如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k
。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不...
怎么
跟 HR 谈薪资?
答：
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇
是多少
，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
面试的时候
怎么
和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：
在面谈中，
可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平
。3. 把握谈判技巧。在谈判时，可以使用“打包”策略，即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑，而不是单独讨论，使谈判更具灵活性；同时，不要急于表态，要冷静、理智地权衡利弊，寻找最优解。
面试如何和HR
谈工资?
答：
HR：你现在薪水大概
多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？答：...
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4000工资扣除五险一金
4k到6k是多少钱
税前6000扣除五险一金
4k和6k分辨率是多少
6k超采到4k是什么意思
五险一金扣除比例
8000扣除五险一金
4k6k是什么意思
6k清楚还是4k清楚
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