在职场当中，能够得到晋升，这不仅是对自己能力的一种认可，也是自己努力付出得到的结果。晋升之后也会面临很多的问题，需要学会正确的处理。刚当主管，一个老油条非常不配合工作，还拉帮结派跟我做对怎么办？
第一个，主动沟通与交流，寻找对于不配合工作原因的问题所在，有效的解决问题，才能够提高工作的效率，让工作能够更快更高效的完成。
职场当中，沟通与交流永远都是解决问题，最经济，最有效的一个方式和方法。自己刚刚当上主管，这是非常令自己高兴的事情。但是自己刚刚当上主管，却仍然有老油条不配合自己的工作，甚至拉帮结派影响工作的进度，这对于公司的发展是非常不利的。所以可以尝试着与对方沟通与交流，寻找对方针对自己不配合自己工作的原因所在，只有将问题解决，才会让工作回归到正轨当中。员工上下一心，齐心协力提高工作的效率，出色的完成工作，愉快的相处，创造更大的效益。
第二个，沟通无效之后，召开相应的会议，恩威并施，严明相应的规章制度，行使自己领导相应的权利。
沟通无效之后，虽然自己会很气愤，但是一定要让自己冷静下来，召开相应的会议。严明相应的规章制度，让员工明白自己的职责所在，拉帮结派，不服从领导所带来的后果，恩威并施之下，让员工找准自己的定位。行使自己领导相应的权力，提高自己的威信，让自己能够有更好的经验去应对后续发生的各种问题。
职场当中难免会遇到各种棘手的问题，尤其作为领导，学会各种职场的沟通技巧，拉近与员工之间的距离，才能够更好地完成工作，创造更好的效益。
在职场中人们难免会遇到一些人，不配合工作，还喜欢拉帮结派，这个时候对于主管来说是非常难管理的，一定要多积累一些经验来对付这些职工，不能够轻易的妥协。
人们在职场生活中有一段时间是特别难熬的，特别是新调到一个公司，这个时间段会有很多问题出现。因为在不同的公司以及不同的部门，人际交往关系是必学的一门课，对于一些能力强以及人际关系比较好的人来说，在公司就会有更好的发展，如果缺乏经验就特别容易吃亏。也要用正确的方式处理上下属之间的关系，不能够被拉帮结派的一些老职工去操控，自己的权利当权力被架空之后，就会影响主管在公司的地位，也会影响平常的工作。
来到一个新公司，一定要让大家看到自己的能力，也要让大家知道自己并不是特别容易被人欺负的人，而做人做事也一定要有原则。遇到一些不配合的员工也不要轻易跟这些员工对着干，因为这些老员工会有一定的人际关系，喜欢拉帮结派，主要是想让对方处于一个孤立的状态，权力就会丧失，接下来的工作也是无法进展的，如果处于被动的状态，对自己来说是不利的影响。
跟对方对着干是非常不明智的一种选择，在管理上也不要用这种方式去管理，应该要考虑他们反对的一个原因是什么，是否是因为自身的利益有所侵害，还是因为其他的原因一定要了解清楚原因找到问题才能够找到解决的答案也要从源头去解决一些问题。对于一名管理者来说，一定要清楚的去认识自己，知道自己拥有什么样的权利，也不能够乱使用权利，这样才是最好的一种管理方法。