老员工都是如何看待新入职的员工的？

Question

如题所述

Answer 1

说起新员工，很多职场老人第一反应是皱眉，很明显，他们对于新员工的印象并不好，甚至可以说是比较厌恶，造成中局面的原因，从人们的反馈来看，都是因为他们在新员工身上吃过亏。我采访了好几位过来人，发现他们对于新员工的看法，大多数是一致的。

第一：不好教，能力不够还不知道谦虚

老周跟我说，当初他按照公司的安排，带过一次新员工，差点没把他心脏病气出来，对方是211大学毕业，文凭挺硬的，就有点看不起他，在讲操作软件的时候，也不拿笔记录，也没有拿手机录像，光在那里看，他还好心问了一句：“你这样光看记得住啊？”对方很不耐烦地回了一句：“这么简答，怎么可能记不住？”结果呢，当天下午就各种做错，明明刚讲过的东西，新人却认为是当时他讲的不对，不然自己照着做，怎么会错？

因为这个事情，领导还专门把他拉过去训斥了一顿，让他不要教人的时候留一手，“我怎么就留一手了？他自己不肯学，我总不能逼着他学吧？”很多新人，尤其是高学历的新人，会犯类似的错误，他们不认可低学历的老职员，有种歧视的感觉。

第二：脾气很大，做错了事情也不能说

职场老人脾气都比较好，倒不是说天生的，主要是他们在职场中老遇到哪一类事情，再坏的性格都被安排的妥妥帖帖，那是改不了的人，都已经被淘汰了，这其实也是必然。新人不一样，他没吃过什么亏，总觉得，自己就不应该被训斥，毕竟人人平等，别说被冤枉挨训斥，哪怕确实有错，他们都不接受被骂，谁要是说了，立马甩脸色给你看。

其实这也很好理解，不是新人脾气大，而是他们想法单纯，总觉得生活是生活，职业是职业，二者不能混为一谈，职位高就能出口成脏吗？就能随便骂人吗？现实是，“可以”，这一点他们不能接受，所以很难受。

第三：新人总是在给工作增加麻烦

因为业务熟练度的问题，新人总是喜欢在一些小事情上面犯错，尤其是一些低级错误，这一点是不少老员工无法忍受的。他们觉得很简单的一件事情，怎么就能一而再，再而三的不断去重复犯错呢？从一开始的理解，到后来的忍耐，再到不耐烦，厌恶从不是一天产生的，关于这一点，其实老职员的想法并不对，他们完全忘记了，自己当初也是这个样子，经历了无数才变成了熟手，哪有人上来就熟悉不犯错的？

当然了，谁对谁错毫无意义，人的情绪本身就不是对错可以总结的，添麻烦那就是错。

​作为职场新人，要想很快融入公司大集体中，完全可以参照上面这些老职员的看法去改正，相信只要你能变成他们心里的样子，就不会再被针对，感觉再不爽，也要学会去适应，毕竟这才是生活。

Answer 2

老员工看待新入职的员工，一般来说分为好几种心态。有一些老员工是抱着看戏的心态，也就是说感觉这个新员工一定是做的没有自己好，看着他们比较好玩。有些老员工会把这个新员工当成是自己的徒弟来进行教导。有些老员工还是玩自己的，是否新入职员工在他们看来关系不大。下面我就来具体分析一下这几种老员工的心态。
1.首先有一些老员工其实就是仗着自己在一个公司里面时间比较长了，所以说感觉自己是非常有资格的。所以这种老员工对于一些新入职的员工他们是根本不在意的。甚至他们是想要看戏，感觉这个新入职的员工应该干不了多长时间。所以说这种老员工对于一些新入职的员工来说，是报一个看热闹的这种想法。不会对这个新入职的员工有任何的帮助。不管什么时候都只会按照自身的这种意愿去考虑这个新员工的情况。
2.那么还有一种情况，就是这个老员工自己是非常优秀的。那么很多优秀的人就是这样，除了自己之外并不太愿意考虑一些其他的人或者事。尤其是一个新员工，对他来说是根本人畜无害的。根本伤害不了他一点。所以说这种情况这些老员工大部分都会装作看不见，如果说新员工有事请教他的话，他可能也会说几句话，但是平常的话都是玩自己的。所以说这种情况老员工和新员工之间可以说是没有太多的这种交集，老员工也并不会在意新员工有没有什么样的想法。
3.那么说完两种不太在乎的就来所以说，有一些老员工其实会特别在意一些新员工。因为有一些老员工其实会比较喜欢自己的这种工作环境。所以突然间来了一个新的员工新的同事，他会感觉周边的环境会变得有趣很多。那这个时候老员工一定会想办法尽量去帮助这个新员工。甚至会和这个新员工有很多这种交流。所以说这种情况老员工和新员工之间会有很多的聊天，也会给这些新员工很多的帮助。本回答被网友采纳

Answer 3

老员工对新入职的员工的看法可能会因个人经验和个性特征等因素而有所不同。以下是一些老员工可能会有的看法：
1. 欢迎和支持：有些老员工会非常欢迎新员工的到来，认为新员工能够为公司带来新的思路和能量，他们会尽可能地支持新员工适应公司文化和工作环境。
2. 警惕和排斥：有些老员工可能会担心新员工会对他们的工作产生威胁，或者觉得新员工缺乏经验和知识，会给公司带来麻烦。这些老员工可能会对新员工持保留态度，甚至排斥他们。
3. 中立和观望：还有一些老员工可能会对新员工持中立态度，他们会在观察和了解新员工之后，再决定是否要支持或排斥他们。这些老员工可能会尝试和新员工建立联系，并在合适的时候给予帮助和建议。
总之，老员工对新员工的看法因人而异。但是，无论老员工如何看待新员工，新员工都应该尽可能地融入公司文化，尊重老员工，尽快适应工作环境，并努力展现自己的实力和价值，以获得老员工的认可和支持。

Answer 4

员工之所以看不起新员工，原因是老员工入职时间长，自我感觉良好，自恃资历老，认为自己很熟悉业务，所以看不起刚来的小白，殊不知新来的并不是最差的，大浪淘沙终有时，后起之秀需重视。
第一、作为新员工，你如果岗到一家公司上班，人生地不熟，受到老员工的排斥属于很正常的现象，这个情况就属于圈子的问题。你想一想，之前你们也没有啥交际，并且你刚来也没展示什么才华，人家犯不着主动贴上来给你套近乎呀。更何况老员工见到新员工都有一种优越感，这种现象就更常见了。
第二、新员工也不用对此事过于介怀，靠天靠地不如靠自己，所有的尊重都是自己实力和情商争取过来的。你到新公司以后，第一点，本职工作老老实实的做好，不要没事太过于出头；第二，遇到老员工也不用过于卑躬屈膝，大家都是同事，正常的业务协作就事论事就可以了，他不可能正常的事情故意给你下绊子，还有领导呢。当年认真的做好几件事情，在过程中让别人看到你的能力，看到你的真诚，他们会慢慢给你熟悉起来的，因为你现在所有觉得别扭的地方，时间会来解决一切。
第三、作为老员工，不要没事倚老卖老，你那点资历很快就会被新一代很无情取代，所以呢大家既然没有深仇大恨，能帮就帮，这样才是高情商的表现。
第四、作为公司老板，新员工来了，制定一个老员工带一下，熟悉环境，让新员工能够尽快融于团队，这样大家配合起来就更融洽了。
第五、既然老员工看不起新员工，我觉得应该不是所有老员工都这样，你可以先找一个不是很排斥你的老员工，多请教请教，没事吃个便饭之类的，也好相处。

Answer 5

通常会有以下一些观点：
欢迎新员工：许多老员工会热情地欢迎新员工的加入，尤其是在团队中缺乏人才的情况下。他们可能会主动向新员工介绍公司和部门的文化、流程和工作方式，并帮助他们适应新环境。
谨慎对待新员工：有些老员工可能会对新员工持谨慎的态度，尤其是当新员工加入时需要花费一定的时间和资源来培训和指导。这种谨慎可能是出于对公司和团队利益的考虑，以确保新员工能够快速适应和为公司做出贡献。
怀疑和挑剔：一些老员工可能会对新员工的能力、工作态度和意愿持怀疑和挑剔的态度。这种态度可能是因为他们对新员工的能力和素质有所怀疑，或者是因为他们不喜欢改变和新人带来的不确定性。