我小妹实习期间找了一个餐饮行业的店做短期的员工(也就是临时工)，当时去找的时候问过里面招人的，做短期，做到过年前就辞工可不可以，他们说可以，
然后我就让我小妹进去了，然后这几天家里边我爸爸出事了，需要超度爸爸的亡魂，家里人请人找了大师算了日子本来是说是在2018.12.26左右这几天，然后我叫我小妹交了辞职报告，26号这天走人，
结果这个大师又算了一下发现2018.12.12这天有个日子更好，(我现在所在的时间是2018.12.08）我小妹就去和老板说要回去送我们爸爸走完最后的路程，这种事情就不用说了吧，哪怕刀山火海都要必须回去的事，
结果他们老板就恐吓我小妹说，在他这个地方不是想来就来，想走就走的地，我们答应他工资在法律允许的情况下该怎么扣就怎么扣，但是人必须要走，他就是不给走，
现在大概就是这么个情况，请问有相关法律律师知道该怎么办吗？这种情况真的是老板欺负外乡人，真想走点极端手段好好教训他一下，哪怕坐牢又不怕
做个临时工，还不给走，当做的是正式工呢，去当地劳动局说明
话说你小妹是什么时候开始上班的？有没有签合同什么的？
追问是今年10月份，进去的时候里面管事的说可以做短期，然后在这边做短期的没什么合同，有些长期做的三五几年的也没有
追答那完全可以去告劳动局，让劳动局来解决
哪有做临时工还不给走的，态度要坚决一点，不要理他说什么长篇大论，直接把他告上劳动局，劳动局电话是12333，打电话过去就好了，他们会派人来的