楼主你好，现在国家规定，员工在没有违反
公司制度，严重损害公司利益的情况下，公司是不能主动开除员工的，相信你们公司是深谙此道，所以不辞你，也不用你，就跟你耗着，这样你是很难有办法解决这个问题的，但是你如果了解清楚你公司为什么会用这样的办法来处理这样的事情，那么可能有办法
如果你在没有任何不良的工作记录或嗜好以及给公司创造价值的情况下，这样处理是不合理的，虽然合法但不合理，毕竟你公司没有辞退你，但是问题出在哪你要搞清楚，也许可以能维权
如果你有不良记录但又没有严重的错误，而且没有给公司创造预期的价值，公司不辞退你，但又不用你，那也是没有办法的，那这样合法又合理，那样你可以态度诚恳，要愿意改变而且愿意学习，我相信每一个公司都会给任何一个员工学习成长的机会，毕竟压到底的弹簧反弹是非常有
爆发力的
所以如果你是第一种情况，也许可以维权，如果是第二种情况，就放下面子，摆好态度，要么你选择辞职，所谓此处不留爷必有留爷处，你跟公司耗着，损失的是你的时间，你耗不起，但你又不能不来上班，如果不来，公司就当你是自离，倒时候一分钱都拿不到
所以楼主你要想清楚需要怎么做，自己才能获得最多，以上仅供参考，谢谢，望采纳