人事代理是指用人单位通过第三方代理机构，进行人才招聘、人才管理、薪酬福利等人力资源相关事务的管理和服务。它与正式编制的主要差别在于人事关系的归属和福利待遇方面。
人事代理的具体含义：
人事代理是一种人力资源外包服务。企业为了高效管理人力资源，经常将部分或全部人事事务委托给专业的第三方代理机构来处理。这些代理机构会为企业提供人才招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、社保缴纳等一系列服务，使企业能够更加专注于自身的核心业务。
人事代理与正式编制的主要差别：
1. 人事关系的归属不同：在正式编制中，员工的人事关系直接归属于用人单位，用人单位承担员工的管理和福利保障责任。而在人事代理制度下，员工的人事关系归属于第三方代理机构，用人单位与员工的雇佣关系通过代理机构建立。
2. 福利待遇的差异：正式编制的员工通常享有用人单位提供的各种福利待遇，如年终奖、住房补贴、带薪休假等。而人事代理的员工福利待遇则由用人单位和代理机构协商确定，可能会受到一定限制或差异。
3. 稳定性和长期发展：正式编制往往为员工提供了更稳定和长期的职业发展机会。而人事代理则可能存在一定的不确定性，如合同期限、职位稳定性等方面可能不如正式编制。
总结：
人事代理是一种人力资源外包服务，主要用于企业的人力资源管理。与正式编制相比，人事代理在人事关系的归属和福利待遇方面存在差异。正式编制为员工提供更为稳定和全面的福利待遇，而人事代理则可能在某些方面存在不确定性和差异。企业选择人事代理是为了提高人力资源的管理效率，而个人在选择就业时，则需要根据自身需求和职业规划来权衡利弊。