用人单位没有续签劳动合同继续工作了十个月员工不想干了要辞职怎样操作才能拿到补偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但员工继续工作了十个月，此时员工若决定辞职，应该如何操作以确保能够获得相应的补偿呢？
首先，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，劳动者可以以此为由解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。
具体操作步骤如下：
1. 收集证据：保留好工作期间的工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。
2. 书面通知：员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出未续签劳动合同的事实以及依据的相关法律条款。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
4. 遵守程序：在仲裁或诉讼过程中，员工应遵守相关法律程序，按照法院或仲裁委员会的要求提供证据，并参加庭审。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的权益，获得应有的经济补偿。需要注意的是，员工在操作过程中应确保自己的行为符合法律规定，避免因个人原因导致权益受损。