业务员提成方式通常有以下两种：
1. 固定比例提成
在这种方式下，业务员的销售提成是其销售额的一个固定百分比。例如，如果业务员完成了1万元的销售额，其提成可能是销售额的5%，那么他将获得500元的提成。这种方式的优点是简单明了，易于理解和计算。企业可以根据产品利润和销售难度设定不同的提成比例。
详细解释：
固定比例提成是常见的业务员激励方式。业务员的提成比例通常根据其销售产品的类型、销售渠道、销售难度等因素来设定。这种提成方式可以激励业务员更加积极地推广和销售产品。同时，企业可以根据市场变化和产品销售情况灵活调整提成比例，以更好地激励业务员。这种提成方式的公平性也得到了广泛认可，因为它依据的是业务员的实际销售业绩。
2. 阶梯式提成
除了固定比例提成，还有一种阶梯式提成方式。这种方式下，业务员的提成比例根据其销售额的不同区间而有所不同。例如，业务员在达到一定的销售额后，其提成比例会相应提高。这种方式能够激励业务员在达到一定的销售目标后继续努力，以实现更高的提成比例。
详细解释：
阶梯式提成方式是企业为了激励业务员实现更高的销售目标而采用的一种策略。通过设定不同的销售目标和提成比例，企业可以引导业务员在完成基本销售目标后，继续努力以实现更高的提成比例。这种方式的好处在于，它可以激发业务员的潜能，促使他们追求更高的销售业绩。同时，企业可以根据市场情况和产品销售情况灵活调整阶梯设置和提成比例，以达到最佳的激励效果。
以上两种提成方式在业务员的激励方面都有其独特的优势，企业可以根据自身情况选择合适的方式。