对于初入职场的新人而言，如果能有一篇文章指导他们如何前行，那么将事半功倍，如果让我来写这篇文章，我会从以下三个部分展开：
第一部分，开篇明义，我会以职场新人的亲身感受切入，引起共鸣，增强新人认同感。我会以新人特质指明写作目的：职场新人，他们朝气蓬勃、斗志昂扬，对工作和前途抱有很高的期待，试用期又是对新人的重要考核，关系去留问题，每位新人自然迫切希望自己做得好，能被赏识和认同。但是他们缺乏经验，对业务和环境不熟悉，往往事与愿违，产生焦虑和彷徨，因此我希望能以此文为广大职场新人度过试用期提供一点帮助。
第二部分，给出建议。其一，调整心态，转变角色。一方面，我会在文章中告诫新人们，在职场一定要告别学生思维和得过且过的思想，要转变心态、用专业的眼光看问题，同时我也会告诫新人进入职场一定要自信、主动，职场不可怕，要不断鼓励自己克服焦虑，用最佳的精神风貌面对职场。另一方面，我会建议新人们去塑造与工作角色相应的干练、大气形象，给领导和同事留下好印象。
其二，提高能力，敢于挑战。一方面，我会告诫新人要谨言慎行，少抱怨、多做事，脚踏实地、从小事做起，主动承担辅助性工作，比如打印资料、填写报表等。另一方面，我也会告诫新人要努力熟悉新单位的工作，我会建议新人熟记单位章程、通读单位汇报，主动向领导请示、向同事请教，提升效率、提高抗压能力和应变能力，我还会建议新人，要有敢为人先的精神，要胆大、心细，不怕犯错误，出现错误要及时改正，要勇于创新、要锐意进取。
其三，明确责任，团队至上。新人处理人际关系、搞好团队协作是有短板的，为此我会告诫新人，工作中要始终保持团队意识，要跟随领导多看多学多问。另外，我会建议新人积极参与团建活动，主动融入团队，获得同事们的好感度。当然，我也会建议新人们多关注新事物新政策，尽力为同事们提供新颖的建设性意见，为单位工作添砖加瓦。
第三部分，给与期许。希望他们有个好未来，我会建议新人们一直保持耐心、热心、诚心的谦虚心态，来勤奋努力，让自己事业步步高升，职场如鱼得水。
点评：碰到答写作思路题目，我们直接迁移思维文章写作思维，迁移是什么，为什么，怎么办的大逻辑，有侧重点展开，我们可以从特点和问题来开篇，解决方法为展开，最后呼吁希望回扣主题即可，要注意的是一定要扣准设问，一定不能答非所问。
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