1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那个时候你毁约，你要付赔偿金。所以你去的时候一定要问清楚底薪是多少，加成又是多少。然后就是工资的发放日，有的是八号，有的是15号，有的是30号。多数都是这个日期，当然也还有其他的。
2.问清楚单休还是双休：去的时候要问清楚是单休还是双休，但是有的hr会给你临摹两可的回答，跟你说把你下发到其他部门，是要根据那个地方的来安排的。这种说明大概率就说你不会被安排在总部，然后你的双修是非常不稳定的。所以态度一定要坚决一点，争取留在总部。
3.问清楚是否包吃包住：大多数去公司工作，一般都是包吃包住的，只有少数的实习生是不包吃也不包住的。如果你是请求住宿的，那你就要问清楚是几人宿舍了。一般他们跟你说，可能是四人，也有可能是六人或者八人。那么不用怀疑，绝对是六人间或者八人间。四人间的那种几乎都是靠近总部的存在。
4.问清楚试用期多久：如果你去应聘工作，一定不要去应聘那种试用期六个月左右，工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适，把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金，还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长，说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资差距是非常大的。也不用给你交什么，简直是省下了一大爱。
5.问清楚请假制度和几班倒：有的公司请假制度模糊不清。你遇到真正的急事的时间，他们根本不会给你批假，他们不会站在你的角度考虑。如果敢你不来，就直接扣你工资。然后问清楚工作到底是几班倒，有的是两班倒，有的是三班倒，有的是朝九晚五，你一定要问清楚这个工作的弹性。
这些是面试工作的时候，你基本会问到的问题。还会有一些隐藏问题，根据每个行业的规定都会有所不同。所以你一定要问清楚，去的时候要做好万全的准备。特别是那些工资特别高，然后工作又很轻松的要提高警惕，不要被蒙骗了，十有八九都是骗你过去的。当然肯定还会有其他的问题，所以去的时候要懂得随机应变。
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