雇佣关系骨折后私了如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律客观：

《人体损伤致残程度分级》5.10.3 7）肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。 5.10.6 1）枢椎齿状突骨折，影响功能； 2）一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后； 3）四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折，影响功能； 4）骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合。