一、坚持改革破难，做实党建根基。以大部门大警种机构改革为契机，创新实施党建牵引、情指联动、专员督察等改革措施，进一步压缩管理层级、优化警务流程。改革后，局领导变分管为直管，兼任中心书记、主任，另从各中心队（室）一把手中选举委员若干名，负责中心日常管理和重大事项决策，以此为核心牵引队伍和业务融合，最大限度地发挥基层党组织战斗堡垒作用。
二、坚持固本培元，提升党员素质。全面推行党员培育“青蓝计划”，围绕“三传、三帮、三带”内容，建立传德传技、互帮互学的新型“师徒”关系，确保达到“一年能单干、两年成骨干、三年变模范”工作目标，助推青年党员民警成长干事。推行党员成长“功模助力”计划，让功模民警与先进党员民警跨警种跨部门结对，通过功模民警的言传身教，规划先进党员民警的职业愿景，提高党员民警的思想政治觉悟和业务攻坚能力，从而培树成党员先进典型。目前共有5双民警结对，培树出3位先进典型。同时，开辟“罗峰警务讲坛”，遴选内部有专长的优秀党务工作者或邀请外部党务专家进行授课，逐步提升全体党务工作者的业务水平和实战能力。两年来已举办10期，2位党务工作者和6名党员民警上台授课，1000余人次党员参加了讲座。
三、坚持挺纪在前，常态从严治党。全面推广从严治党主体责任层级管理工作，构筑以“一大平台、两个机构、三块阵地、四套体系、五种机制”的一主责六层级”管理模式，“一把手”负主责，各层级知责明责履责，推动全局全面从严治党主体责任真正落地生根。创新实施“专员督察”，充分发挥老党务工作者和老党员的经验特长，选派11名机关老党员到派出所履行党建督察专员职责。“督察专员”履行“预警、查纠、促改”职责，对派出所党建工作、业务工作、队伍管理、执法质量、服务群众等各个领域开展跟踪督察，确保达到“督察一次、完善一项、改进一步”的效果，切实将督察结果转化为公安队伍的战斗力。
四、坚持爱警惠警，打造党员之家。切实把关爱民警举措做深做细，把爱警承诺落到实处。开设警营家政服务热线，开辟民警“开心农场”“微超市”、“流动菜场”，为党员民警配送绿色、健康的商品。开设理发室、洗衣房，全天候为党员民警理发和洗衣服务。针对民警暑假期间孩子托管困难，开办民警子女暑期日托班训练营和封闭式夏令营；积极争取党委政府和有关部门的支持，帮助解决党员民警子女入托、入学等实际困难，解决民警后顾之忧。同时积极与慈善总会、红十字会、温州医科大学附属第一医院等机构合作，畅通民警医疗救助“绿色通道”，落实救助措施，加强帮困抚恤救济工作，在领导慰问、工会互助、工伤理赔、伤残鉴定等方面落实和体现更多关爱。近两年共慰问困难、因公受伤、患病住院等民警或辅警223人次，发放慰问金120余万元；为4位困难民警落实慈善救助基金30余万元。
五、坚持文化育警，打造党建品牌。加强党建文化阵地建设，在分局机关大楼建成党员文体活动中心、党员民警之家休闲中心、党建文化展厅、廉政文化园地等四块党建文化阵地，为全体党员提供学习、创作、运动和休闲等个性化服务。加强党建品牌建设，提炼总结出“忠诚为民，勤勉规范，务实创新，担当向上”十六个字龙湾公安核心价值观，创作了《龙湾公安之歌》；同时，先后培育出国保维稳中心党支部“融创致远”、蒲州派出所党支部“蒲州鹰”、状元派出所党支部“状元红”等一批“立得住、叫得响”的基层党建品牌，打造龙湾党建品牌矩阵。
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