国企员工在别的单位挂靠证书，被单位开除，请问单位这样做违反劳动合同法吗？

Question

本人在一国企工作15年了，签了无固定期限劳动合同。业余考了一级建造师和造价师等证书在别的单位挂靠。最近被查出来了，该国企居然要将我辞退了，我上班兢兢业业，从未迟到早退违反劳动纪律，证书挂靠丝毫没有影响本职工作，没给单位造成任何损失，请问我该怎么做维护自己合法权益？

Answer 1

你挂证被查，属于违法被行政处罚。
目前来说，我国法律仅针对劳动者违反刑法方才规定了相应的无责任开除权利，即《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ......（六）被依法追究刑事责任的。”
所以，单位以你被行政处罚开除你有不妥之处，你可以申请劳动仲裁。
但是，要注意：
如果单位的规章制度中有明确规定受到行政处罚者会被开除，且员工知情，则依单位的规章制度可以开除。即《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；
或者单位规定员工不得在其他企业兼职的，也可以严重违反单位的规章制度的理由开出。

Answer 2

挂靠的前提是：需要有劳动关系。
国家明文规定，在其它单位有劳动关系需要经原工作单位同意。你没有经过原单位同意，违反规定。单位有权解除劳动合同。

Answer 3

你的单位处理有点过重了，其实你这么做也不违反国家有关规定，你可以将此事反映到劳动仲裁部门，求得劳动仲裁给予解决

Answer 4

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
……
所以，首先要看你原单位的规章制度有无规定不许挂靠，如果有，你被辞退完全合法
此外，即使没有明确规定，你的行为有没有给单位造成损失、算不算失职，也不是你一方说了算，即使打官司，你也未必能赢

Answer 5

看这种情况是否严重违反规章制度。