拖欠工资不给的解决方法:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、通过诉讼途径解决。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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别着急,来看看国家给我们维权的底气,国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益,并且还在2020年签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》。
问题来了,要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱,我们到底要怎么维权呢?一. 工资多久不发算拖欠工资?
工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。
★法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华人民共和国劳动法第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 被拖欠工资有几种解决途径?