家都知道，公务员号称“铁饭碗”，一般情况下，想要进入公务员队伍，都要参加统一的公务员选拔考试或选调生招考。久而久之，很多人都认为，公务员一定是“凡进必考”，实际上，按照《公务员法》相关规定，有两类公务员不一定需要参加公开招考，不一定需要采取考试招聘的方式。
特殊职位的公务员，可以简化程序或采取其他测评方式
按照新《公务员法》第33条规定，如果在公务员招录过程中，录用的公务员是特殊职位的公务员，既可以采取公务员招考的形式，也可以采取其他测评方式。也就是说，如果录用的公务员属于特殊职位，并不一定非得采取公开招考的方式。即便是采取公开招考，也可以在一定程度上，对于招考程序进行简化，没有必要采取普通的公务员招考那么繁琐和严格的招考流程。
值得注意的是，新《公务员法》第33条规定中提出的其他测评办法，也就意味着，特殊职位的公务员，并不一定需要采取考试的方式进入公务员体制内。哪些职位属于是特殊职位呢？比如，涉及国安、保密等方面的职位。这种职位，因为工作性质的特点，公开招考的话，是不宜进行的，只能采取简化程序或采取其他测评方式。另外，一部分特殊的职位，比如，小语种外语高级翻译职位，专业人才本身比较少，很难形成竞争，因此也不宜采取公开招录。
聘任制公务员不一定通过公开招录流程
按照《公务员法》第100条有关规定，对于一部分专业性较强的职位和辅助性职位，可以采取聘任制的方式。作为聘任制方式招录的公务员，不一定通过公开招考。按照《公务员法》第101条的相关规定，对于聘任制公务员，可以进行公开招考，也可以直接选聘。通过选聘方式产生的聘任制公务员，没有经过公开招考的程序，同样符合《公务员法》的相关规定。
同时，聘任制公务员的待遇，在一般情况下，可能高于普通的公务员。但是，聘任制公务员和普通公务员的区别就在于，聘任制公务员相当于是合同制员工，合同期满之后，身份就不再是公务员。普通的公务员，只要进入公务员体系之后，如果没有违法违纪违规，“铁饭碗”相当于是“终身制”的。