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绩效工资和提成各是什么意思
如题所述
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推荐答案 2017-01-11
绩效一般是根据你整体的工作表现发放的工资,看表现可能全发也可能只发一部分。
提成一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。
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第1个回答 2020-11-07
绩效工资和提成一般是工作性质不同 绩效工资一般使用在常规的行业 提成主要存在在销售行业 绩效工资主要是无法单单用一个数字来体现。无法直接的看他对公司带来什么收益 提成主要是数量,也就是直接的。如一个单子成功了,就给公司带来多少收益
相似回答
什么是
绩效工资
绩效工资和提成
的区别
是什么
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和提成的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
绩效和提成
的区别
是什么
?
答:
绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分
,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。2、提成即将企业盈利按照一定的...
绩效和提成
的区别
是什么
?
答:
提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成
。举个例子:张三基础工资为1500元,绩效工资为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,多一栋绩效加10%,同时为了鼓励员工,每栋提成1%作为奖励。假设张三卖了一套房子,基本工资1500不会变,绩效工资...
绩效和提成
的区别
答:
绩效和提成的区别如下:
1、包含形式不同:绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬
,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同:绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是...
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