我是个商场的女主管，我说上班时间收掉售货员的手机他们都很不乐意的这是为啥

如题所述

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推荐答案 2017-02-11

他们肯定会生气呀，第一，没收了手机，当没有人是他们玩什么呀来打发时间，消除尴尬，第二，没收了手机，隐私受到了侵犯，并且部分
没有了保障，第三，当有人对他们来说重要的人
找他们时不能第一时间得知，了解情况，第四，没有办法促进好友的关系等等，总之，换位思考，你就懂了。追问

没收手机隐私怎么就没了保障

说话

说话呀

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第1个回答 2017-02-11

这是剥夺了她们的权利，如果有紧急事情联系不到，这个后果谁负责？如果是上班时间玩手机，那就制定管理考核制度，这是你该做的事情。

第2个回答 2017-02-11

首先没先例，再者闲时打发时间

第3个回答 2017-02-11

不让玩就行了吧。有事联系不上怎么办

第4个回答 2017-02-11

喜欢玩手机

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我是个酒店女主管,我说上班时间收掉服务员的手机他们都很不乐意,这是...答：因为你无权没收个人财产啊，你这样做是违法的。你可以用制度来管理他们，要求工作时间不看手机，但是不能没收。管理的主旨你都搞混了，你才当主管没多长时间吧，多看看管理方面的书吧。

我是个酒店女主管,我说上班时间收掉服务员手机,他们都很不乐意这是为 ...答：手机属于人家自己的东西，只要不影响工作就行，反正酒店很多监控的，发现因为玩手机影响工作的，罚款就完了，到时候也说不出来什么的啊

我是个酒店女主管,我说上班时间收掉服务员的手机她们都很不乐意这是为 ...答：因为他们感觉到了自己权益被侵犯，但是因为没有较高的法律意识所以表现为不乐意！要管理上班时间玩手机，建议把禁止玩手机写入考勤制度中去，并强制推行一段时间。在制度长时间推行以后即使有新员工加入会自然的遵守这一条考勤制度

...服务员手机全部收掉,她们都很不乐意的这是为什么答：一些是手机控，一些怕有事找他【她】，不能及时回复。建议和服务员用心耐心沟通，不是非要收手机，叫他们上班时候把手机调振动或静音，但是制度要有上班玩手机，一旦发现必得到惩罚，惩罚不要过大，适量就行。要耐心用心和员工沟通，让他们在工作上是好领导，生活上是好朋友。

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