1、个人性格的原因。从小就害怕与人接触，进入职场，就害怕与领导接触。
2、内心自卑或惧怕心理，总认为自己做得不好，但被领导批评，更不敢向领导展示自己的实力，坐等领导发现。其实，老王想告诉你，职场上，千万不要等领导发现你的实力，你要主动展示，因为大多数领导都是“近视眼”。
3、个人业绩不好，心虚，担心被领导问到如何提升业绩等，才刻意避免与领导沟通。这种逃避心理，只能加速被职场无情地淘汰。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-01
1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导
这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。
可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。
2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导
有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。
3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导
就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？
很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！
甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。
在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。
4、不屑于靠近领导
有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！
特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。
这会造成部分员工不屑于靠近领导。
5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通
有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。
6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已
有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。
这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。
二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近
这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：
1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑
并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。
当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！
管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！
因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。
2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑
有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。
失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！
这会造成下属的远离。
3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离
多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。
这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。
可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。
2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导
有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。
3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导
就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？
很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！
甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。
在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。
4、不屑于靠近领导
有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！
特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。
这会造成部分员工不屑于靠近领导。
5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通
有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。
6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已
有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。
这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。
二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近
这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：
1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑
并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。
当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！
管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！
因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。
2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑
有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。
失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！
这会造成下属的远离。
3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离
多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。
第2个回答 2021-09-01
有的人很回避与领导接触，可能这样的人是不太喜欢和自己的领导打交道的，因为与领导接触的话，他可能会感觉到尴尬和不太适应，也让自己造成自己精神上的不愉快，所以有这样的人，就会很回避与领导接触了。
第3个回答 2021-09-01
1.为了避嫌不会给你好处
在许多情况下，如果你与领导者之间有正常的关系，并且领导者的表现稍好，则领导者会肯定你的表现。但是如果你的关系太紧密，领导者将不敢给你好处。因为他还怕别人的八卦，怕别人说他不公平。这时，如果他想使你受益，那么你必须足够好。如果其他人达到80分，则你必须达到120分。因此，不要太靠近领导者。如果你没有获得好处，你的职业发展仍将受到影响。损失真的不值得。

2.容易成为替罪羊
最近，一些网民抱怨说自己太冤枉了，每当领导做错事时，都会怪他。乍一看这些话，以为自己被领导欺负了，领导挑了软柿子！经过仔细了解，事实证明他已经成为领导者的朋友。不背锅显得不够义气，连一件小事都不愿意替领导抗。但是不反抗自己感到不舒服。毕竟，这不是他做错的。这确实是错误的，无论你做什么，都是不舒服的选择。许多人认为，如果领导人正在寻找替罪羊，他们必须优先考虑关系不好的。但是实际情况恰恰相反，有野心的领导只会寻找与他们亲近的人。原因很简单，关系不好的无法控制，他们与领导者没有联系。如果你敢追究他的责任，他将立即跳出来对抗你，把你做的事公之于众。不是在同一条船上的人，无论你向对方扔了多少好处，他们都会抗拒，因为他们拥有全部控制权！
在许多情况下，如果你与领导者之间有正常的关系，并且领导者的表现稍好，则领导者会肯定你的表现。但是如果你的关系太紧密，领导者将不敢给你好处。因为他还怕别人的八卦，怕别人说他不公平。这时，如果他想使你受益，那么你必须足够好。如果其他人达到80分，则你必须达到120分。因此，不要太靠近领导者。如果你没有获得好处，你的职业发展仍将受到影响。损失真的不值得。

2.容易成为替罪羊
最近，一些网民抱怨说自己太冤枉了，每当领导做错事时，都会怪他。乍一看这些话，以为自己被领导欺负了，领导挑了软柿子！经过仔细了解，事实证明他已经成为领导者的朋友。不背锅显得不够义气，连一件小事都不愿意替领导抗。但是不反抗自己感到不舒服。毕竟，这不是他做错的。这确实是错误的，无论你做什么，都是不舒服的选择。许多人认为，如果领导人正在寻找替罪羊，他们必须优先考虑关系不好的。但是实际情况恰恰相反，有野心的领导只会寻找与他们亲近的人。原因很简单，关系不好的无法控制，他们与领导者没有联系。如果你敢追究他的责任，他将立即跳出来对抗你，把你做的事公之于众。不是在同一条船上的人，无论你向对方扔了多少好处，他们都会抗拒，因为他们拥有全部控制权！
第4个回答 2021-09-01
从领导的角度来分析，总结了5点原因：
1、领导就是承担责任和指导下属解决问题、帮助下属成长的人，而现在一部分所谓领导不但不指导下属解决问题，反而成了甩锅者。
2、领导的领导力核心体现在如何成就下属，而现在部分领导不是成就下属，而是和下属抢功劳。
3、领导本应该是布道者，而现在部分领导却成为了做局者，通过做局来控制员工。
4、领导太强势，不愿意和领导多交流，避免内心或尊严受到伤害。
5、不少人不屑于与领导交流，只会把这里当做职场的一个跳板，时机成熟就立马跳槽。
那么，从个人的角度来分析回避与领导接触的原因，总结了3个原因：
1、个人性格的原因。从小就害怕与人接触，进入职场，就害怕与领导接触。
2、内心自卑或惧怕心理，总认为自己做得不好，但被领导批评，更不敢向领导展示自己的实力，坐等领导发现。其实，老王想告诉你，职场上，千万不要等领导发现你的实力，你要主动展示，因为大多数领导都是“近视眼”。
3、个人业绩不好，心虚，担心被领导问到如何提升业绩等，才刻意避免与领导沟通。这种逃避心理，只能加速被职场无情地淘汰。
1、领导就是承担责任和指导下属解决问题、帮助下属成长的人，而现在一部分所谓领导不但不指导下属解决问题，反而成了甩锅者。
2、领导的领导力核心体现在如何成就下属，而现在部分领导不是成就下属，而是和下属抢功劳。
3、领导本应该是布道者，而现在部分领导却成为了做局者，通过做局来控制员工。
4、领导太强势，不愿意和领导多交流，避免内心或尊严受到伤害。
5、不少人不屑于与领导交流，只会把这里当做职场的一个跳板，时机成熟就立马跳槽。
那么，从个人的角度来分析回避与领导接触的原因，总结了3个原因：
1、个人性格的原因。从小就害怕与人接触，进入职场，就害怕与领导接触。
2、内心自卑或惧怕心理，总认为自己做得不好，但被领导批评，更不敢向领导展示自己的实力，坐等领导发现。其实，老王想告诉你，职场上，千万不要等领导发现你的实力，你要主动展示，因为大多数领导都是“近视眼”。
3、个人业绩不好，心虚，担心被领导问到如何提升业绩等，才刻意避免与领导沟通。这种逃避心理，只能加速被职场无情地淘汰。
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