我在下班时间在奶茶店和陌生的人发生口角，到双方漫骂，到（老板娘私下电话了派出所）派出所拘留我5日？

Question

我在下班时间在奶茶店和陌生的人发生口角，到双方漫骂，到（老板娘私下电话了派出所）然后派出所让我们录口供，最后作出拘留我5日的行政处罚。我只能去单位请假，说事假，请5天，但主管不肯，平日里我也没有请过那么长，顶多就是2天左右3天最多，我请假说家里有事，恰好同事里一个家伙也请了假，主管很明显就是不肯，我也是傻，也以为没什么，就很主管说了事实情。主管很是诧异，主管竟然说要请在上级的领导问问，（把事儿搞复杂了)结果上级说我这个员工不好，议论着我，要炒鱿鱼我...（我TMD真坑，我又不是上班时间发生的，而且也不是在他那里面车间里面发生的，怎么可能让我走人？我是在厂里滋衅生事的吗？我又没有！如果厂方硬要解聘我，我能否去告他们呢。去劳动局告，去法院诉讼？希望有经验的人给我解惑？

Answer 1

拘留是活该，但公司不敢因此事辞退你。
拘留是违反了《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱（漫骂）他人。根据规定，可处警告，罚款和拘留。
而劳动法规定，员工要有重大违法违规才可以单方面解除合同。你拘留五天，是行政违法，不是重大违法行为。一般说来，员工违法开除，应该是受到了刑法拘役或管制，这样会辞退的。

Answer 2

被行政拘留能否解除劳动合同，各地法院采取的态度也不一样，一般是不能按照旷工解除劳动合同的，采纳谢谢

Answer 3

我在下班时间，在奶茶店和陌生的人发生了口角，到双方谩骂 呃，派出所呃拘留我5日 ？这种情况的话，应该说呃是一种违反治安 管理条例的一种违法行为 当然那个人有了违法行为，肯定肯定要为这个 这种错误的行为付出代价的追问

那他们厂方有理了，有道理依据拉？这不对吧，我是在私人时间段，且也不在厂里发生的，而且事发在奶茶店还没有动手，我和那陌生人都没有动手，就..那老板娘鸡贼，蹲柜子下打了电话了导致，导致后来我和那个口角方又再对骂，最后就.就这样，我不会是这个结果吧，我在厂里生事都不成立，没有那一条可以依据把我解聘了的呀

Answer 4

你当然是可以去起诉他们告他们的，但是这样的情况 需要进行拘役几天，所以会影响到你的工作， 这也说明你也是一个有案底的人，他们用此来要挟你辞掉工作，的确是没有法律依据 所以你也可以去劳动局告他们追问

若真要辞我，我有充分理由反击吧。我能维护我的合法权益吗。他们才是做法偏颇方，我应当能维权的吧

Answer 5

发生口角不至于拘留
你可以提起行政诉讼，被告是公安局
附近城里找个律师代理