旷什么工啊，劳动合同法有明文规定劳动者辞职的权利，并不需要用人单位批准，试用期员工提前三天，正式员工提前三十日告知用人单位，告知期结束，视为和用人单位解除劳动关系；其次，劳动者有义务协助用人单位做好交接工作，所以，我不建议你旷工，寄一份辞呈给用人单位，留存好存根，到期了走就行，如果他克扣你工资，可以考虑去劳动仲裁，如果你现在已经有告知的证据，那更好，时间一到就能走。
追问真心不想做了，旷工会怎么
追答按道理来说，如果不是核心岗位也不会怎么样，最多扣你工资，断社保；但是有一条，如果因为你旷工，所给你单位造成的经济损失，单位有可能会让你赔偿，不过普通员工也涉及不到这条，而且容易产生纠纷，一般能走程序还是忍一下走程序对你好一点。还有，单位可能不会给你发劳动合同解除通知书，这份文件在下一家单位和领取失业的时候都需要。
追问了解