你是否在求职面试过程中会遇到这样的问题：
（1）海投简历，音讯全无？
（2）面试时，HR看了一眼你的简历，直接没了兴趣？
为什么会这样呢？那是因为，你的简历出现了问题！
简历是求职者的“脸面”，给HR留下美好第一印象的关键！
那么问题来了，咱们应该怎么去写好简历呢？
根据大叔以往的经验，写好简历需要注意以下5个细节：
（1）页数
简历，最好一页纸可以全部表述完毕，个人履历如果实在丰富，顶多两页纸，页数过多，容易引起HR反感，毕竟一分钟筛选上百份简历的人，时间确实很紧张，方便别人，就是方便自己嘛。
（2）排版
排版尽可能简洁，注意行距，注意停顿，居中排列是比较常用的方式。
如果条件允许，简历最好彩色打印，如能再加上一张身穿职业装的照片，那就更完美啦。
第一印象，很重要！最起码给HR的感觉是很职业的，看上去很舒服，印象分会很高。
（3）工作内容
尽可能的往自己脸上贴金。
用案例讲故事嘛，总是容易引起共鸣的。
你可以写每天晚上都会安排固定的时间写工作总结，整理客户资料，常常学习到深夜。
你可以写，你是怎么服务客户的，怎么样把客户当成亲人来看待，秉承着一切成交都是因为爱的原则感动客户的。
这都是非常好的“故事”内容，方便HR以事识人，加深对你的了解，为赢得好感做好铺垫。
（4）适当“遮掩”
比如，这个公司干了几个月发现不合适，拍屁股走人了。
比如，那个公司又干几个月，和领导闹矛盾，又跑路了。
可以适当把这些不光彩的经历给“抹去”，过短的工作经历可以直接合并到上一段较长的工作经历中。
跳槽过于频繁，会让HR觉得你这个人的能力以及忠诚度有很大的问题，一旦给HR留下这样的印象，那么“恭喜”你，你的简历可以去垃圾箱找了。
（5）数据化
咱们的工作成绩，或者是其它方面对自己有帮助的事情，尽可能的用数据体现出来。
举个例子，假如你去应聘销售经理的职位，你可以这样写：
接手团队前，团队业绩一年500万，接手团队后带了一年，团队业绩飙升到1500万，实现三倍增长。
记住：文字和数据对于HR来讲，HR更容易记住数据！
投简历经常石沉大海，或许原因就在这里，因为你没有注意细节！
简历按照以上几个要点去准备，简历通过的几率要比其它竞争对手高出很多。
用心去做一件事情，结果一定会很特别，很不一般！
不打没有把握的仗，做事你会一次比一次成熟；
努力做万全的准备，做事你会一次比一次稳健！