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面试的时候HR如何智慧谈offer呢?
如题所述
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推荐答案 2020-07-26
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如何
回答
面试
官的“有多少
offer
”的问题
呢?
答:
对于HR来说,候选人接受offer才算完成KPI,知道候选人手握多个offer,更多是为了知己知彼,做足准备拿下候选人。要是对方手上没有offer,不代表ta没有竞争力,也许是ta
面试的
第一家公司是我们,或是ta有目标地选择公司面试,对于
HR谈offer
是有利,但不会因为对方没有offer而乱压价,压低了让别人进来,...
HR面试的
秘籍
答:
“
面试不能迟到,准备得再好再充分,如果不能守约就都免谈,面试是不是踩上了时间点,第一分钟尤为关键
。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙永菊对应聘者的“诚信”一再强调,她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走,把钱留下,坚持了16年,把诚信变成了一种习惯...
在
面试
过程中,
怎么
与应聘者谈薪资?
答:
谈薪有两种方式,
一种是直接制作好offer,通知人选被录用了,但不细谈薪资待遇,只告诉人选说稍后会发offer到他的电子邮箱里
,让他先仔细查阅,有问题再回电或者晚点联系他;另一种是先电话里通知人选被录用同时商谈薪资待遇,除非明确拒绝,否则基本有意向的才发offer。我倾向于后一种,因为薪资洽谈可...
如何谈
更高
的offer
答:
如果你有其他有份量的offer,可以适当地透露,以增加你的谈判筹码。
3、在薪资谈判过程中,保持自信和坚定至关重要
。许多求职者在开出薪资后,如果HR表示“有点高”,他们可能会出现动摇。如果你表现出任何心虚的迹象,精明的HR会立即察觉。因此,在谈工资时,你需要表现出坚定的态度和对自己的信心。
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