很多不知道社会深浅的职场新人喊，比起好玩和聊天，钱不算什么，不感兴趣就死。乍一看，我们可以看出，持有这种观念的人，要么是吃饱了撑的二代，要么是没有被社会“打”过的愣头青。体制内的新人很多都是体制内父母的子女，属于“三门”干部，收入待遇不错，就是觉得太无聊，没意思，没意思，羡慕私企的学生。其实青蛙在温水里煮了几年，腿和脚都湿透了，只剩下一点点汹涌的心。他们真的辞职下海了，大部分都被水呛到了。
在职业观上，有人说兴趣大于工资，有人说以兴趣为职业就是死亡。是非对错，各有各的观点，仁者见仁智者见智。但是，新时代要有新的职业观。今天是一个多元化和分权化的新时代，职业观应该改变。互联网平台打破了时间和空间的限制，让“工作、职业、事业、爱好”分开并行发展。工作就是工作，职业就是职业，事业就是事业，爱好可以变成工作，事业甚至事业，每一项都可以变成赚钱的机器。你会因为无聊而辞职吗？
所以，我的建议是:
第一，吃药。如果犯了“富贵闲散”的病，一定要治。方子，你工资高又无聊，不如每个月捐一半给养老院，医院，贫困山区，让被帮助的人开心，你舒服。你的病也治好了。
第二，辞职。如果太悠闲，太痒，建议赶紧辞职，去工地上班，一天工作拿一天钱，一天工作赔一天钱。三天之内，你就能治好你的痒。
第三，劝你赶紧腾地方。福利好，特别休闲的国企谁能进？系统中很多家长通过各种关系把孩子送进去。国企确实有很多“闲人”。他们在工作中人浮于事，他们有一群亲戚。他们的上级不敢安排他们干重活，因为他们比自己弱。对于“精力充沛”的年轻人来说，这种职场环境真的很无聊。如果你是某二代，某关系，某闲人，不妨早点辞职，给农村来的大学生做点好工作。这种游手好闲的“鸟”人，真的是破坏一锅汤，带来国企不良风气，早辞职早出的老鼠屎。
第四，如果你是一个有抱负的年轻人，我劝你改变这种“三观”。首先，你应该改变你的职业观。国企休闲收入高，你要珍惜这份好工作。你把高薪当成现金流，利用更多的空闲时间，把自己“聊天”的爱好发展成副业，利用互联网平台，比如自媒体、直播、专栏等载体，把爱好变成赚钱的机器。不是一举两得吗？国企的高收入，每个月都为你提供源源不断的现金流，让你保持高质量的生活。等你退休了，有了丰厚的养老保障，你还腻什么？让你的副业飞得快。
第五，你要改变职业观。国企的工作真的是“无聊工作”的代名词吗？大错特错。为了与国际公司竞争，国有企业越来越受到重视。他们将继续做大、做强、做优，参与国际舞台上激烈的对抗和竞争，为有志青年提供更大的发展平台和成长空间。国企虽然还患有人浮于事、关系复杂等慢性病，但总体来说是积极向上的，发展空间越来越大。谁说在国企，没有机会就没意思，就不能出成绩？
目前，在世界500强企业中，央企和国企数量已居世界第一。许多伟大的企业家和科技人才来自中央企业和国有企业。而且未来央企国企培养人才的土壤会越来越肥沃。只要把“无聊”变成奋斗，就一定能成就一番事业。
第六，你要改变自己的快乐观。国企很多年轻人都是体制内父母送的。父母都知道国企的好处，比如工资高，压力小，时间弹性大，长期稳定，安全优秀，退休福利好等等。但在有个性的孩子眼里，这些优点就成了“温水煮青蛙”。国企新人有很多不珍惜好工作的。反而羡慕那些在私企打拼的同学，觉得谋生是人生的“幸福”。这是一种“病”，得不到的就是好的。如果和私企同学换，你就知道被社会“打”的滋味了。
要改变幸福的观念，不要以为仗剑走天下就是幸福，也不要以为梦想私企年薪百万就是幸福。我劝你把稳定当成幸福，尤其是这个疫情让人知道稳定是稀缺资源的时候。至于无聊不无聊，完全可以控制。找更多事情做就不能“聊聊天”吗？但是，如果你冲动地辞职，想回去，就不能“规范”自己。