第1个回答 2021-10-31
出纳不服从总经理管理的原因是什么？
1、如果是正常的工作安排，偶尔一次，戒免谈话也就可以了，经常有的，简单粗暴：换人
2、如果是非正常的工作安排，要考虑管理方式和方法，另外，规章制度是从总经理到员工都要遵守的，总经理不遵守，员工有权拒绝安排的不正当的工作。
第2个回答 2021-10-31
题主，你只是在问题描述中一句概括出纳不服从总经理管理，是没有办法给出处置方案的。
简单的来说就是就事论事，先说明冲突原因，再根据原因过程判断双方责任，最后才能明确过错方和解决方式，而不是不服从总经理就要处理。
出纳是属于财务部门，直管领导是财务经理，在管理体制健全的公司，管理上的问题要通过直管领导、人事部门沟通解决，假如出纳确有过错，先沟通解决问题，解决不成就按照劳动合上的同规定和公司职工管理办法处理。
第3个回答 2021-10-30
处理员工必须遵循单位内部规章制度（职责范围、行政组织架构管理制度等），有依有据执行。
通常情况下，出纳从属于财务部门（直属于财务主管管理），所以，如果在组织架构上总经理兼具财务主管职责范围，那么，总经理可以按照内部制度对出纳进行处理。
如果总经理并非出纳的直接管理者，那么，鉴于出纳岗位的特殊性质，出纳必须服从直接领导（财务主管等直接管理者）的管理，此时，总经理无法对出纳施以直接管理，而应通过层级管理原则实施。
因而，该怎么处理，必须根据内部规章制度分析判断。
第4个回答 2021-10-30
出纳不服从总经理的管理，那么就是没有按照领导分配的工作去完成，你可以通过绩效考核来管理，也可以给他辞退。本回答被网友采纳