一，主动向老板汇报工作进度
当我们遇到问题的时候，我们不要一上去就问领导该怎么做。如果我们一上去就问领导，我们自己该怎么做，那么老板领导可能会反驳，如果什么事情他都能解决，那要我们干嘛？所以说我们遇到问题，真的不要直接就去找老板问自己该如何解决眼下的事情。我们应该去向老板汇报自己的工作，全方位，综合的向老板汇报工作进度，然后给老板分析自己的工作接下来的走向。
二，委婉地提出请求
当我们遇到工作难题的时候，我们要非常婉转的去找领导援助自己，不能直接去找领导援助。那如何完整地去找领导援助自己呢？首先去找老板汇报自己的工作进度，然后告诉老板，现在工作进度稍慢就是因为遇到的一个问题。然后老板肯定会问我们是什么问题，之后我们顺藤摸瓜说出自己的想法，然后再说说自己这个想法有什么不成熟的地方，有什么好的地方。只有这样，然后老板他才会提出自己的意见，我们才能够得到老板的指导，所以说当遇到问题的时候，我们要去委婉的请教老板，不能直接一上去就去问老板怎么做，要不然那样可能会被老板骂一顿。
三，试探老板
如果有时候我们不好直接去找老板汇报工作，然后引出自己想要问的问题的话，那么我们就可以尝试去试探老板。我们可以去告诉老板我们接下来工作的想法，然后告诉老板自己想法的不成熟之处，还有成熟之处。就给老板说自己接下来打算这样做，如果老板赞同自己的做法，那么老板肯定没有什么异议，如果老板没有想法，也不赞同自己的做法，那么老板肯定会提出他自己的看法。所以说我们有时候要尝试着去用自己的想法去试探老板，然后揣摩老板的心思。
四，请求别人帮助
有时候我们自己是不太好出面的，因为我们毕竟在老板手下打工，所以直接去问老板一些问题，是不太好的。这个时候我们就可以借助别人来帮助自己向老板请求帮助，我们可以通过一些职场老人，让他们去给老板说我们当下存在的问题，如果老板重视这件事，他肯定就会亲自来来找我们。当然，给职场老人提这个请求的时候，必须要让他注意方法，要让他委婉的给老板提起自己当下的难处，而不能一上去就直接提，如果一上去就直接提，那么老板可会很明白自己的心思。