单位没签无固定期限才违法。如果单位就不想与你签第三次无固定期限劳动合同，还适用两倍赔偿吗？

Question

个人无工作过错，单位以机构体制改革的名义不续签第三次无固定期限劳动合同。

Answer 1

用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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Answer 2

单位没签无固定期限才违法。如果单位就不想与你签无固定期限劳动合同，还适用两倍赔偿吗？ 一般来说，第三次签合同就要签无固定期限的劳动合同， 如果公司不想和你签无固定期限的劳动合同，那是违反劳动法的，你可以拒绝。如果公司不和你续约了，那要赔N个月工资，N就是你的工作年限。如果没有提前30天通知，还要加1个月。追问

N是不用说的，现在问题是到底N还是2N

N是不用说的，现在问题是到底N还是2N