领导找新人替代我,我该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

职场被替代是个常态，主要有两原因：能力没优势、待遇要求高。
能力没优势的原因：人到一定的年龄会形成固的职场思维和处事思维，容易凭经验处理，加上需要处理的事情多，精力分散。
解决办法：
1、实行目标管理，不断树立些阶段性目标；
2、根据目标，不断学习知识；
3、经常关注一下招聘网站，了解职位的最新要求；
4、利用冰山理论清楚那些是职场专用技能，找出可培养、可迁移的通用技能，并不断锻炼，增加职场竞争力；
5、努力让自己在职场做到物超所值。

Answer 2

首先要多从自己的身上找原因，多反省自己在工作中的表现，可能有哪些方面没让领导满意，其次要从外部环境去考虑，是不是因为领导因工作的需要，公司的发展的需要，但你可能不能胜任而找新人代替你。所有这些综合考虑以后，你觉得有必要找领导你可以找领导，深入的谈谈自己的想法以及领导的意见。

Answer 3

一般来说，领导要人来代替你，肯定是不会一开始就说清楚的，被代替的又不是傻子，肯定是掌握了一定的核心业务，这个时候，领导一般都会说，xx工作很忙，辛苦，工作量大，所以派多一个同事来帮忙。

如果这个来帮忙的是一个实习生，或者是新人，只是做一些你觉得是简单重复劳动的工作那不是替换，那是老板真的心疼你。

但是如果老板在这个同事一步步的接近你的核心工作，就是赤果果的准备代替了。

Answer 4

我认为你可以和你的领导好好的去谈一谈，或者是说出来你的这个优势，或者说出来你的这个工作，你的这个工作经验，这样就不会找新人代替你了，所以还是和自己的老板谈一谈吧。

Answer 5

被新人替代就要看自身需求了，如果经济能力还行尽量改变自己让自己变得很难替代，要是需要这份工作那就等着被辞退拿点补偿金本回答被网友采纳