劳动合同解约，提前30天告知以后我还能工作一个月吗？我签订了一年的合同，突然说和我解约。单位赔偿吗

Question

具体通知是口头说的，但是没有书面的东西，开除的理由是本人和公司的宗旨不符合，只是告诉我要下涵，但是像这种情况的话，单位不需要赔偿吗？我签订的是一年的合同，他没有履行合同，中途单位违约。

Answer 1

这个涉及到两个问题，第一个问题是提前30天告知，以后还能工作一个月吗？这是不可以的，因为公司公司已经提前了30天告诉你，就是让你准备着手去找新的工作，这个时候30天到期，以后公司可以直接辞退你，且不用支付任何经济补偿金，或者说经济赔偿金。
第二个问题是你签订了一个合同，如果公司没有提前30天告诉你，突然说要和你解除劳动合同的话，这个时候单位是需要支付n+1得，这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金加一就是那个代通知金，公司没有提前一个月告知你，所以说要支付一个月的工资，作为代通知金，方便你去找新的工作追问

那他无缘无故的告诉我要开除

提前30天告知，没有出书面的

追答

从法律角度来说，你可以再工作一个月，或者要求公司补偿一个月工资！因为公司没有书面证据证明提前一个月告知

提前一个月需要书面告知！

嘴上告知无效

追问

明白了

经济补偿无法赔偿了呗

Answer 2

如果没有严重违反公司规章制度，公司是违法解除，支付2n赔偿金；否则，合法解除支付n补偿金；可以再工作一个月，也可以不工作公司给一个月工资，在于与公司协商本回答被网友采纳

Answer 3

如果公司未曾提前30天通知你，那么公司向员工提出解除劳动合同，需要支付一个月代通知金的，也就是一个月工资。
如果公司已经通知了你，他们也不打算付钱，那么这一个月的工作日你还是需要继续工作的。
若公司不提前30天通知，而是让你立刻走人，那么公司需要承担这笔赔偿。
虽然是公司提前告知了你被解约，你依然有30天工作日，并正常享受薪资。
同时公司还会补偿你一个月工资。
也就是说你接受30天提前告知，那么你继续工作，工资照发。如果你不愿意，要求即可就走，那么公司需要在你们解除劳动合同之时，支付你2个月经济赔偿金。

Answer 4

单位无故辞退，构成违法解除，是需要支付你赔偿金的，按照你的实际工作时间，工作六个月以上的，需支付你2个月的工资作为赔偿金。追问

什么样的情况属于违法解约

追答

单位毫无理由的，或者说你违反单位的规章制度，与事实不符，你也没有看见过规章制度里的相关规定

能让单位给你一份解除劳动关系通知书，就让单位出份通知

追问

是这样的

合同是签订了一年的劳动合同，有劳动关系，

中途给我转了部门

现在突然告诉我说二种选择，要么我自己提出辞职，要么就是他下通知

我说我没有违反规定，他直接告诉我的他下通知，但是也没下目前为止

追答

等着，该上班的上班就行

Answer 5

可以工作一个月。单位单方无故违约按合同规定违约金赔偿，若合同未约定按劳动法要求服务期每满一年赔一个月工资。