在工作上，该不该把自己多年积累的技巧、经验教给新人？毕竟法不轻传道不贱卖。过来人您怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

虽说法不轻传道不贱卖但是因为你自己在工作中多年的经验是自己日积月累下来的可以说是一笔宝贵的财富，但是财富有时候也是要找人继承的，你想一下当你功成身退之后看到还有自己的徒弟以自己为榜样的努力做着你曾经做过的事情不很有成就感吗？另外当一个人很有能力的时候就算你把你的经验传给了对方对方也不见得会完全理解了，要知道其实师傅领进门修行在个人，就是说别人只能教会经验却还要自己领悟有能力去办到，而且如果你想要去传授你的经验的话建议一定要找一个顺眼的人品好的，会知恩图报的，当心遇到狼心狗肺动物那样只会让你好心当成驴肝肺，其实愿不愿意传授还是在于个人，愿意的话那么你传授的那个人会很幸运，不愿意也没什么

Answer 2

这是个很现实的问题。社会很残酷，竞争压力很大，很多老人，在把自己多年积累的技巧和经验倾囊传授给新人之后，有些新人就会反过来和老人抢饭碗，变得翻脸不认人，所以，当师傅的，教徒弟时留一手，看家本领不轻易去教，只教一些表面的技能和知识，也成了一种心照不宣的潜规则，师傅长了心眼，有些徒弟也会长心眼，他知道师傅不全教，就会在师傅身边偷师，凭着自己的悟性，也能摸出其中的门道，一来二去，就有了教会徒弟没师傅的俚语，这也是惨痛人生经验的总结，这句话，有他的合理性，不能完全否定其价值。但是也有分析具体情况，也要看徒弟的人品，如果当师傅的，遇到的是那种“一日为师，终身为父”的徒弟，当师傅的，就不能再把留一手这种老套路搬出来，而应该无私传授

Answer 3

我觉得你可以根据工作需要一点一点的教，但是也得有所保留，其实职场上的水很深，有句话说得好，教会徒弟饿死师傅，领导评价一个人一般只看工作态度和工作能力，不管是上下级还是平级关系，都会存在竞争关系的，一旦哪天你会的别人也会了，可替代性高了，那么你在这个公司已经没有多大价值了，哪天惹到老板不高兴，估计就得直接卷铺盖了

Answer 4

你现在在你工作的职场当中，是在一个什么样的位置？如果说你身居管理层，而且要带新人，那么传授相应的技巧，经验是没有问题的，而且像你所说的法不轻传道不贱卖，这是在网络不发达的曾经，现在的网络已经发达到行业都已经没有秘密可言了，所以我们可以以平常心去看待，在工作中如果说下面的新人有可交值得教交的，那么我们完全没有必要说捂着藏着掖着。

Answer 5

个人的看法是要看新人的诚意和人品，如果人品好，有诚意学习，我可以教，反之是不会主动去传授经验的。