众所周知，社保是分个人交以及单位交，之所以会出现这样的情况，是因为两者的性质不同。因为单位缴纳社保是一种强制性的规定，如果没有给员工缴纳社保是属于一种违法的行为。但是如果没有在公司就职，自己是一个灵活就业人员，就可以选择自己缴纳社保，依旧可以享受到相应的福利待遇。
其实小编对于这个问题并不是特别了解，在机缘巧合之下，听到自己身边的朋友说，个人可以缴纳社保，还是比较震惊的。因为在小编的印象当中，只有进入公司，由公司帮助自己缴纳社保。但是事实有两种缴纳社保的方式，一种是以个人的名义交，一种是由公司帮助缴纳。所以这两者是有相应的区别，单位缴纳的社保包括五险分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险五个险种，但是如果个人交的的话，就只有城镇职工社保。
同时两者缴纳的基数也是非常不同的，单位缴纳社保的话，一般都是根据员工的平均工资进行计算。但是自己如果缴纳社保的话，就根据自己的实际情况进行选择，也可以根据自己的经济条件，选择适合自己的缴费基数。最后一个区别就是两者缴费的比例不同，如果是单位缴纳的话，一般比例是16%，而个人缴纳的话，缴费比例通常为20%。
除此之外，退休年龄也有着相应的差别。所以综上所述，自己缴纳社保就可以说多缴多得，缴费的时间越长，那么获得的就越多。因此大家一定要根据自己的实际经济情况来定，如果能够完全满足自己缴纳社保，那么一定要缴纳的时间长一些，也要多缴纳社保。这样才能够有效保护自己的合法权益，能够满足自己日后退休金的发放。
社保要分个人缴纳和单位缴纳其实是有一定道理的，因为个人和单位缴纳的数额和基数都不一样，而且能够享受的福利也不一样。目前单位缴纳的基数是比较高的，同时单位缴纳的险种还包括生育、工伤和失业这三项社会保险，但这都是个人不需要缴纳的。
在许多人初出茅庐的时候，他们都会想为什么个人和单位缴纳的社保不一样，其实这是有一定道理的，单位本身就具备比较强大的经济实力，再加上目前相关法律也要求单位在员工入职之后必须购买社会保险，单位购买社会保险也就相当于是半强制性的要求。分为个人缴纳和单位缴纳有一定道理，毕竟两者的主体经济能力不一样，两者具体而言主要也是缴纳的险种以及缴纳的基数不一样。
缴纳的险种有区别
单位要缴纳的社会保险，险种是要比个人多得多的，除了基本的社会保险以外，单位还需要缴纳生育、工伤和失业，这三项保险随着单位需要购买的社会保险种类比较多，单位给个人缴纳的社会保险能够保障职工享受到更好的社会福利待遇。然而个人却不需要缴纳上述这三种社会保险险种，这也就意味着假如个人因公受伤，如果并不是雇主责任，那么个人是不能够从工伤保险里面获得相应的救济的。
缴纳的基数有区别
两者的缴纳基数也是有着极大区别的，按照目前相关规定单位按照职工平均工资进行社会保险费用的缴纳，假如职工的工资低于社会平均工资的60%，那么就按照60%来缴纳；如果平均工资高于社会300%，那么就按照300%来缴纳社会保险。个人则不一样，个人可以根据自己的收入，在社会平均工资的60%~300%的幅度缴纳社会保险，个人的选择更为自由，个人缴纳是自愿的。