哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？

Question

如题所述

Answer 1

对于“被迫离职”来说，其实特别的好判断，最主要取决于公司与员工如何处理，这样就可以一目了然的看出是否是公司被迫员工离职，然后拿到应有的赔偿。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、故意拖欠员工工资

对于员工上班来说，除了体现自我价值以外，最主要就是为了生活。因为无论做什么事情都离不开钱，如果说公司还不按时发放工资，那么员工又哪里来的动力为公司创造利益，所以在公司不按时发放工资的时候，就会让很多的职工被迫离职。

二、不按时购买社保

对于任何一家企业来说，一旦员工试用期过了以后，公司都会为员工购买社保，而社保里面就包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，这是每家公司的一种福利，一旦发现公司没有按时参保，员工有权利向公司索要经济补偿金，并且把之前应该参保的月份填补上，这样在员工退休以后才不会受到影响。

三、针对员工

对于有的公司来说，一旦想要辞退员工的时候，为了让员工主动离职，公司会想尽办法让员工知难而退，这样公司就不用承担经济补偿金了。但是员工也不是傻子，只要非正常情况下被公司开除，员工都可以向公司提出经济补偿金，然后按照员工的工作年限进行赔偿，例如工作了4.3年，那么就是按照工作标准的4.5倍发放工资。

其实公司只敢欺负“软弱”的人，而不敢欺负“强势”的人，虽然性格方面有一定的影响，但是并不代表我们就好欺负，只要我们有“理”，并且拿得出证据，那么公司就不能随便给我们乱扣帽子，更不会让员工“被迫离职”。

Answer 2

辞退员工的情况下可以提出赔偿，也就是说公司在没有任何过错的情况下呢对员工进行辞职辞退，那么这个时候员工可以向公司提出赔偿。

Answer 3

如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，单位规章制度违反法律规定，损害劳动权益的，这些情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿。

Answer 4

用人单位不能及时的发工资，不给交保险，单位的规章制度有不合理的规定，有违法的行为，损害了劳动者的权益，在这几种情况下都是可以提出被迫辞职并且得到补偿的。