团队里存在"搅屎棍"，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

你有权限处理这个棍子，就提点一下这个棍子，他再搅屎你就处理掉他；没权限的话，要么跟领导反映，要么，我觉得你可以提高自己，让自己成为木桶的最长板，这时候领导发现短板太短，会把短板拆走，或者把长板安到更大的木桶上去。

职场中搅屎是普遍存在的 ，他的为人处事大家肯定都会知道的，但是位置却屹立不倒，必然有他存在的价值。遇到搅屎棍不要硬刚，也不要深交，保持最基本的社交即可，如果有工作上的来往一定要留底。另外，如果真的要跟搅屎棍勾心斗角，一定要在必胜的前提下才能动手，否则一定不要惹。他们无底线搬弄是非的能力和水平不是一般正常人所能匹敌的，少惹小人。

这种人，只要做了一点点事情，就在老板面前邀功，出了问题，就说某的责任，说他有力不行，要换掉。然后当时大家的面，又夸某某做事踏实，公司就需要这样的人。十足的搅屎棍。

有些人，就是见不得别人好。他们的幸福感，就是建立在对别人的挖苦，嘲讽，攻击，折腾当中形成的。不过此人也有长处，能把老板忽悠住，相信他，这也是本事。这种人利用的就是人们的面子，脸皮薄，情义，或者某些怕得罪人，怕别人怎么看待自己。最大的工具就是欺骗。

直接的，全部放在太阳底下晒，对这种人就要泼一点，愣子点，泼和愣时掩体，戳穿，曝光，和其他人换消息才是目的，所有人都知道了，他就玩不下去了。

这时候，对付这些人的唯一办法，就是专心自己，专心个人，专心生活。针对那些小聪明与小计俩，专心自己，目光远方，这些“大智慧”才是实在与靠谱的。装聋作哑，如痴如傻，目光远大，坚守脚下。

Answer 2

最好是把这种人踢出团队，因为有这种人的存在，这个团队不管做什么都做不好，效率会非常低下。

Answer 3

首先要远离这类型的人，因为这类型的人不会给你带来什么好处，尽量少沟通，少一些接触。

Answer 4

这个时候应该想办法把团队里面的这个搅屎棍排挤出去，只有这样的话，团队才可以共同的进步。

Answer 5

1、设置止损点一肚子牢骚，负能量爆表的他们需要有人和他们一起发牢骚，让他们心里感觉好受一些。小编支招：你要划定止损点，询问对方打算怎么解决这个问题。他们听了之后要么平静下来，要么会把对话转到更有建设性的方向上去。

2、不按对方的套路出牌不理智的人会把你逼疯，他们不讲逻辑，很容易把你带进他们的套路中，和他们一样感情用事。小编支招：你要保持客观、冷静，最好能像心理分析师一样，对他们情绪上的负能量作冷处理，只对事实给出回应。

3、不要同归于尽在对手胡搅蛮缠时，他们不会讲什么策略，此时发生冲突后果很严重。小编支招：及时撤退保存实力，冷静下来后再选择交涉的时机。

4、问题不是重点，重点是解决办法“有害的人”如果你只想着他们有多疯狂、有多难缠，就只会增加他们对你的影响力。小编支招：不要想他们多么麻烦，只思考解决办法，这会增加你的掌控感，减少与他们打交道时的压力。

5、请人支援要驱除有害人类，你需要看出自己的招式有什么破绽。