之前我前单位的领导总为难我是怎么回事？
一年前，我在本地有好几家分机构的公司工作，当时我刚进公司做业务员，我当时的直属领导经常对我说“你放心，我会好好培养你，我会让同事关照你的”但前两个月我的经理压根没教我什么（当时我经理的两岁小孩在家没人带，他常在上班时间早退回去带小孩），在我工作了三个月好不容易接触到几个有意向的客户然后快要和客户签约时，另一个分机构的新来的同事居然要抢我其中一个客户导致客户有点动摇没立即和我签约（当时公司内部有规定：同事之间不能抢客户，如果抢客户情节严重者会被严惩或开除），然后我发现后就告诉经理这件事，问他怎么办，结果我经理一开始跟我说“没事这就交给我吧，我为你摆平这事”然而第二天中午午休时，我正要走出去却听到领导对另一个分机构的同事说“这客户给你了，我把他送你了，记得以后要还一个客户给我”我当时吓了一跳，以为是听错了，然后我听到其他同事也在议论这件事，我才发现我经理真的要把我客户送人。当时我准备找经理理论，但他说他马上要去开会了没空和我说话。然后我就打电话给总部的秘书，问总部的秘书这种情况该如何处理，当时秘书那边跟我说她要请示她的领导再处理。然后过了一天，我的经理跟我说因为这件事他被总部罚了大概五百元，然后他说他觉得他没错，他认为他不该交罚款，他还怪我不该投诉他（其实我没投诉他，只是问了秘书该如何处理）结果在他要求下我替他交了罚款并且多发了个红包给他（后来没多久，前领导离职了）。我感觉我的前领导似乎总为难我？凭什么我辛苦找来的客户却被他当成他的资源送人，他难道不需要征求我意见吗？而且凭什么他的罚款让我交？请大家分析看看说点看法
从你的描述过程里，我觉得这个前领导并不是专门针对你，他所展现出来的，是他自己的秉性。
刚入职，是个新人，他话说得很漂亮，说照顾你，帮助你，实际上根本没有，从这点看出，这人喜欢说空话。
你遇到别人抢你的客户，反映给他，他一方面安抚你，另一方面又向别人去讨好，倒巧，说明他并不是爱护下属的人；说得严重点，有些两面三刀。
你把事情反映给上层领导，领导之所以处罚他，是因为他处事不公，是批评。
如果他认识到自己错误倒也好了，但却找你要罚款的钱，说明没有担当。
他的行为反映出这个人管理水平，管理能力都很差。
后来没多久就离职，说明这个人在公司待不下去了，可能不光是你这一件事情，还有别的你不知道的事情。到底是他主动离职还是公司开除，都不好说。
不过，你公司的领导层心里都是明白的，知道这个人怎么样，而且不是一次两次，会是很多事情累积到一起出现的问题。
你当时遇到不公平，反映给上层领导，是对的；或许会有更多的方式方法，在这里看并不重要。
你其实是可以不出这笔罚款的钱的，因为你没有错。
这个前领导既然走了，就走吧，你好好干好你自己的工作，不用再想到他，以后建议你也不用跟这样的人联系了，一个没有担当，没有责任意识，不愿意帮助下属的人，路是走不远的。
人生之路，会有很多过客；你就当这是你遇到的一个过客就行了。
好好工作，你的上层领导还是不错的。
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在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。小编根据经验总结了一些方法，接下来和大家分享一下，希望可以帮助到正在职场中打拼的你！
一、是你的能力不够，做的工作不够好，领导不满意？
自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。如果你不想离开，那么你就要努力把工作做好，让上级满意，好好学习领导的业务能力，在工作中不断地提高自己的工作能力。人非圣贤孰能无过，知错能改，就是进步，你的工作能力得到提升之后，领导自然就不会再为难你了。
二、领导有错，委婉地提出来。
领导作为上司，有时候考虑问题的时候必定和普通职员考虑问题的角度不同，难免会做出一些在下级看来没有办法理解的事情。
比如，曾经有一家设计公司，一位产品经理可能迫于工作压力，忽视了客户的真实需求，而让下属开发人员做一些根本不切实际的工作，导致领导的盲目性，正所谓乱世出英雄，这个时候可以和领导提出来，表达自己的不满，要知道真理永远会是真理的。可以暂时屈从，但不要让领导认为你就是个软柿子很好捏。
说到这里，小编想起了一个小故事：从前有一位国王，这位国王只喜欢金子，便让全国上下所有人都去地里淘金子，不让农民耕地播种，都让去淘金子。而宰相位高权重，本以为自己可以劝国王说地里是淘不出金子的，田地是产粮食的，可是这位国王被对金子的渴望蒙蔽了理智，不停宰相的劝说，全国上下都开始淘金子，可有谁不知道在农地里是不可能淘出金子的。
后来，宰相推荐给国王一个小男孩，小男孩称自己是魔法师，可以让国王的宫殿里里外外都被变成金子做的。国王听了之后很是高兴要赏赐小男孩，小男孩说自己想要很多粮食，这时宰相告诉国王，举国上下都是金子了，已经没有多余的粮食了，国王便让骑马去国外买，宰相告诉国王，马没有粮食跑不动，国王用膳，也发现食物都变成了金子。此时国王终于醒悟了，请求小男孩解除了魔法，终于一切又回归了正常。
小编讲这个故事就是想让大家明白，在工作中，如果是领导错了的话，就算下属不去揭发，以后的结果也会证明给领导看，错了就是错了。当然，作为一名积极负责的员工，如果领导错了，请委婉的告诉他。
三、因为你的能力太强了，上级怕你威胁到他的位置？
如果是领导心胸狭隘，故意在刁难你，看你不顺眼，没有工作能力还瞎指挥，可以主动去找领导沟通，表达你的想法。领导对自己刁难的原因是什么，如果是自己的问题，那就努力改正，相信谈过后会有所改善的。至于领导靠谱不靠谱，各人站的角度不同，很难界定谁对谁错。总之，做好自己的工作就是最大的靠谱，无愧于心即可。
四、领导为难自己，还有另外一种原因就是领导有意培养你。
如果领导有意培养你，那么可以说明你还是受领导认可的，可能领导是为了更重要的任务交给你，在你有足够的能力承担重任之前，领导在想方设法的培养你、为难你，考察你，给你增加工作的难度和工作量。如果你在这种情况下，表现的非常出色，那么我相信这样的日子过不了太久，你也许就会得到领导的提拔，去承担更重要的任务。这种情况可以说明领导是拿你当自己人的，在工作中可以多和领导请示汇报，工作之余多和领导沟通谈谈心，毕竟职场中有个赏识自己的领导是件很幸运的事儿。
最后，总结一下就是，在遇到领导为难自己的时候，要分析原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。有可能领导是在锻炼你培养你，也有可能确实是你自己做错了，领导依照惯例对你进行批评教育，再或者是你的工作产生了问题，领导是在间接提醒你。遇到这样的问题，先不要表现出抵触情绪，可以抽时间沟通一下，听听领导怎么说，如果不是你的问题，仍然可以通过沟通解决，或者通过其他同事与领导沟通，找出问题之所在。
这个时代已经不再是铁饭碗的时代，也已经不再是必须对某一工作从一而终的时代了！如果经过自己改变之后，领导还是故意刁难你，你没有能力让这样的领导离开这个岗位，也没有能力改变目前的这种状态。那么你可以考虑换一份工作。不要通过这件事就去觉得社会不公平，在这么大的社会中，合情不合理，合理不合情的事情在哪里都是存在的。学会理解，学会妥协，甚至学会接受不公平，同样是职场中必须要具备的能力之一。本回答被网友采纳
另外屁股决定脑袋，他作为领导，就算处理你的事情时，他也会站在他的角度考虑，比如送客户这件事，对你来说并不公平，但他却乐意顺水推舟。
每个行业，尤其是销售行业，都有一些潜规则；每个企业也会有不同的氛围；每个领导的作风和素质也不尽相同。你只是处在了一个行业，氛围，领导都不太好的处境。这件事建议你别太放在心上，因为以后这种事见得多的，你就会平淡处之。
另外在说一下你领导的为人：
上班时间出去带小孩；培训期间不教授新人；自作主张赠送客户；让你垫付罚款。可见这个人的品质是不怎么样的。他做出这种不好的事情，对于你这种职场新人来说，也是意料之内，清理之中。
希望日后你可以变得强大，云淡风轻的应付职场和生活的各种处境。