因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？
其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。
如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。
这是怎么回事呢？
下面为您深度解析：
根据规定，女职工的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。
所以，有些人想要早退休，有些人想要晚退休，就产生了类似题主的问题。
尤其是随着社保政策的变化，延迟退休的担忧，有很多企业女干部，也希望早点退休，不要赶上延迟退休才好。
女职工退休时岗位认定主要有三种：干部岗位，工人岗位，还有一种是专业技术岗位。
那么这些岗位是如何认定呢？
一般来说是以档案记载来认定身份。
但是实际工作中，现在一般以退休前从事的实际工作来认定。
这个各地有各地的认定办法。
比如说广东省企业职工，管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定为准；在现有岗位上工作满一年以上，就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后，按照工人身份认定退休年龄。
山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。
也就是说，山东的规定是，如果女干部想要按照工人退休的话，需要提前5年变更工作岗位，在工人岗位上工作满5年就可以提前退休了。
具体的认定，则是由企业来进行。
对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。
通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。
所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。
如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。
TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。