工伤赔偿的三大项在全国都是一样的：一次性伤残补助金、一次医疗补助金和一次性就业补助金，前两项为社保支付，后一项为单位支付，且单位要支付停工留薪期工资。
根据河北省工伤保险条例实施办法
第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
假如你停工留薪3个月（与其它事故的误工费是一个概念），解除劳动关系，可要求赔偿：
1、一次性伤残补助金 9个月本人工资（全国一致），为9*3000＝27000元
2、一次性医疗补助金 14个月河北省上一年度职工月平均工资（我所查为3458元，具体以劳动局数据为准），为14*3458＝48412元
3、一次性就业补助金 6个月河北省上一年度职工月平均工资，为6*3458＝20748元
4、停工留薪期工资 3*3000＝9000元
5、解除劳动关系经济补偿（你提出解除劳动关系，你就以受伤为由），入职一年，补偿一个月工资，6个月以上不满一年按一年的标准来补偿，不满6个月的补偿半个月工资。假如你入职6个月以上不满一年，补偿3000元。
以上共计：27000+48412+20748+9000+3000＝108160元。
第二、三项为解除劳动关系或合同到期才可要求领取（合同不论是几年以后到期均可要求），但是你跟单位已经走到仲裁这一步了，最好是解除劳动关系。第5项必须是在合同期内解除劳动关系才可要求补偿。
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