第1个回答 2020-07-17
可以使用DISC行为风格测评。
DISC行为风格的理论是由美国心理学家威廉·马斯顿所研发的，而全球第一款DISC在线测评则由TTI Success Insights的创始人比尔邦斯戴德所研发。
DISC行为风格是一款用于评估人类外显的行为倾向的工具，与能力、品德无关，每种风格都有自己的优势与挑战：
D支配型（Dominance）指的是一个人面对目标与挑战时的风格
I影响型（Influence）指的是一个人与他人沟通和影响他们时的风格
S稳定型（Steadiness）-指的是一个人应对节奏和变化时的风格
C遵从型（Compliance）指的是一个人处理规则和程序时的风格
DISC行为风格测评，可以用于自我认知、沟通、团队协作、辅导激励等话题的培训中，
也可以用于帮助自我认知的教练辅导中。
需要注意的是，尤其DISC测评评估的是一个人的行为风格，与能力、品德无关，因此不能用它作为招聘人才的唯一标准。
有严谨的科学研发背景，且注册了国际专利的，我们叫它专业DISC测评，例如TTI Success Insights的DISC测评。