第1个回答 2010-04-15
辩论要抓住核心,你首先想的不是例子,而是正反方之间的矛盾点,正确诠释命题的关键词,对于你的辩题,关键词是人才,做人,企业,在这里,企业是个范围限制,也就是说,你们所说的一切都要在企业这个范围中,这点很重要,因为辩论时很容易有人说着说着跑题了,了解这点后,首先,你自己不会跑题,不至于让对手牵着你的鼻子跑,其次,对方如果跑题了,你可以指出他的错误,为自己加分。再说人才和做人的问题,这里其实还有个暗含的关键词,如果把命题换一下你就能找到了,现在是一个环境对应两个主体,选出一个适合的-----企业对应:1、人才 2、做人,二选一,如果企业对应的是人才,那么反过来想,做人对应的是什么?很明显是社会,也就是说无论你的对手怎么说做人这方面的问题,都是对应整个社会来讲的,社会包括企业但是不是由企业组成的,这是一个关键点,你要抓住。还有,人才人才,先人后才,虽然做人是人才才的基本,但对于企业来讲,最终需要的还是人才,有德无才,对于企业来说不能带来任何效益,企业无法完成自身的目的,这肯定是不行的,有才无德,整个跟本就不算是人才,只能算是掌握了某些技术或是能力的品行不高的人,也就是说虽然有能力,但是依然不算是人才,我觉得,你的对手肯定要在这方面偷换人才和有才无德的人这两种概念,你稍做准备就能充分的反驳他。核心就这3点:1.范围是企业,不要跑题。2. 企业不等同于社会,社会不等同于企业 3. 人才同有才无德的人或是有德无才不是一个概念,是先人后才,两者兼备。只要抓住这3点,围绕着这3点找一些例子就可以了,回答问题,提出问题,反驳对手,在这些之前都要先想想这3点,这样就不会有什么大问题
补充一下:不要把德和才分开说,一定要抓住人才是先德后才这一点,是两者兼备,这样对手就很难有空隙可钻
第2个回答 2010-04-11
众所周知,企业的最大目的是盈利,有能力为企业创造价值的人,才是企业的人才,所以,用人当然先注重人才,设定某个职位之前,企业肯定需先设定这个职位的要求,然后再选具备有此能力的人才来担任此职位,如果没有此方面的能力,不管他多会做人,最终都不能达到这个职位设定的目的,那又怎么能为企业创造价值.
所谓做人者,好听为配合、协做,不好听为阿谀奉承,一个有能力的人才,一个能独挡一面的人才,一个有责任心的人才,一个知道了企业(或上司)的要求就能将事情策划周前的人才,只有人家配合他的份,只有人家听他的份,用不着去做好人,所谓对事不对人,不正是此理吗?
(这边的做人千万别跟心态挂勾,否则铁定输,希望能帮到你)