团体定期寿险计划类型主要包括：
1. 单一保费团体定期寿险：在这种计划中，每个投保员工都需要支付相同的保费，从而获得相同的保险保障。这种计划的主要优点是易于理解和管理，因为它只需要考虑一个单一的保费和保障水平。然而，这种计划的缺点是，如果某一成员的工作状况发生变化或个人收入波动，可能会影响其保险金额。
2. 薪酬(薪金)团体定期寿险：在这种计划中，保费是基于员工的薪金或收入制定的。这种计划的优点是，收入较高的员工需要支付更多的保费，而收入较低的员工则支付较少的保费。这有助于更好地平衡团体内不同员工之间的保费负担。此外，这种计划通常还会考虑员工的工作年限、职位等因素，以确定最终的保险金额。然而，这种计划的缺点是，如果某一成员的薪金波动较大或工作状况发生变化，可能会对其保险金额产生影响。
3. 工资收入团体定期寿险：这是一种介于单一保费团体定期寿险和薪酬团体定期寿险之间的计划类型。在这种计划中，保费是基于员工的工资收入和一定的工作年限等因素制定的。这种计划能够更好地平衡团体内不同员工之间的保费负担，同时也能更好地反映员工的工作经验和潜在风险。然而，这种计划的管理起来相对复杂，需要考虑到更多的因素。
总的来说，不同类型的团体定期寿险计划适用于不同的企业和员工群体，具体选择哪种计划应该根据企业的实际情况和员工的收入水平等因素来决定。选择一家信誉良好、专业可靠的保险公司是至关重要的，以确保计划的有效实施和理赔服务的质量。