校园招聘和社会招聘是企业招聘人才的两种主要方式，它们之间存在一些显著的不同。
首先，招聘对象不同。校园招聘主要针对的是应届毕业生，而社会招聘则主要针对的是已经在社会上有一定工作经验的人员。校园招聘的对象通常年轻、有活力、学习能力强，但缺乏实际工作经验；而社会招聘的对象则具有丰富的工作经验和专业技能，但可能对新技术和新理念的接受能力较弱。
其次，招聘流程不同。校园招聘通常包括宣讲会、笔试、面试等环节，而社会招聘则可能直接进行面试或者通过猎头公司进行推荐。校园招聘的流程相对简单，时间周期较短；而社会招聘的流程则可能较为复杂，需要花费较长的时间。
再次，招聘目的不同。校园招聘主要是为了培养企业的后备力量，为企业的长远发展储备人才；而社会招聘则主要是为了满足企业当前的人力资源需求，解决企业的短期人力资源问题。
最后，招聘成本不同。校园招聘的成本相对较低，因为应届毕业生通常不需要提供较高的薪酬；而社会招聘的成本则较高，因为有经验的员工通常要求较高的薪酬。
总的来说，校园招聘和社会招聘各有优势和不足，企业应根据自身的实际情况和需求，选择合适的招聘方式。