五险一金是每月交吗还是每年交

Question

如题所述

Answer 1

五险一金是每月交。
五险一金的缴纳是基于员工工资的一定比例进行的，通常由企业和员工共同承担。
缴费比例因地区而异，养老保险的比例通常为企业20%，个人8%；
医疗保险企业10%，个人2%；
工伤保险企业0.2-1.9%，个人不缴纳；
生育保险企业1%，个人不缴纳；
失业保险企业1%，个人0.5%；
住房公积金则企业和个人缴费比例相同，介于5%到12%之间。
每月缴费数额是按照缴费基数乘以相应的缴费比例计算得出。
如果企业与银行和社保公积金管理机构签订了代缴协议，费用会在每月固定时间从企业账户直接扣除。
逾期未缴纳的情况下，社保机构有权采取措施强制扣缴。
社保的缴纳规则：
1、缴纳主体：由雇员和雇主共同承担，分别按照规定的比例缴纳；
2、缴纳频率：通常是每月缴纳，具体时间由各地社保机构规定；
3、缴纳基数：根据雇员的工资收入确定，有最高和最低缴费基数限制；
4、缴纳比例：各项社保的缴纳比例由国家和地方政策决定，各地会有差异；
5、缴纳流程：企业通过社保管理系统进行申报缴纳，个人也可通过社保卡等方式缴纳；
6、补缴规定：若有欠缴情况，可按规定进行补缴，以免影响社保待遇的领取。
综上所述，五险一金是每月按照一定比例缴纳的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。缴费比例因地区而异，企业和个人共同承担。缴费数额根据缴费基数和比例计算得出，可以通过代缴协议直接从企业账户扣除。逾期未缴纳会被社保机构采取强制扣缴措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《住房公积金管理条例》
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。