公司离职补偿的支付应遵循公平、合理、合法的原则，依据劳动法律法规和公司内部的规章制度进行。离职补偿的具体内容和金额，应根据员工的离职原因、工作表现、服务年限等因素综合确定。
一、离职补偿的构成
离职补偿通常包括经济补偿金、未休年假补偿、绩效奖金等部分。经济补偿金是离职补偿的主要组成部分，其计算标准一般基于员工的月工资和在公司服务的年限。未休年假补偿是针对员工离职时尚未使用的年假进行的经济补偿。绩效奖金则根据员工的绩效表现和公司规定进行支付。
二、离职补偿的支付标准
离职补偿的支付标准应根据国家法律法规和公司规定进行确定。一般来说，经济补偿金的支付标准会在劳动合同或公司规章制度中明确，未休年假补偿和绩效奖金的支付标准也应遵循相应规定。同时，支付标准还应考虑员工的实际情况，如工作表现、离职原因等。
三、离职补偿的支付方式和时间
离职补偿的支付方式和时间应在员工离职时与公司协商确定。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。支付时间应合理安排，确保员工在离职后能够及时收到应得的补偿。
四、离职补偿的税务处理
离职补偿属于员工的劳动所得，应依法缴纳个人所得税。公司在支付离职补偿时，应按照国家税收法律法规进行税务处理，确保员工的税务权益得到保障。
综上所述：
公司离职补偿的支付应遵循公平、合理、合法的原则，依据劳动法律法规和公司内部的规章制度进行。离职补偿的构成、支付标准、支付方式和时间以及税务处理等方面都应遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
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