政审中隐瞒短期工作经历可能产生严重的后果，这不仅是对应聘者诚实性的考量，更可能涉及到政审的核心原则与标准。
一、政审的目的与重要性
政审，即政治审查，是对应聘者政治立场、思想品质、道德水平及社会活动等进行全面考核的重要程序。在招聘、录用公务员或其他特定职业时，政审扮演着不可或缺的角色。其目的是确保选拔的人员政治合格、品德高尚，符合国家和社会对公职人员的基本要求。
二、隐瞒短期工作经历的风险
短期工作经历虽短暂，但在政审中亦可能成为重要的参考信息。隐瞒这段经历可能导致以下问题：
影响诚信评估：隐瞒任何信息都可能被视为缺乏诚信，而诚信是政审考核中不可或缺的一部分。一旦被发现隐瞒短期工作经历，将给政审机构留下不诚实的印象，进而影响整个政审结果。
引发深入调查：隐瞒的信息可能引发政审机构的深入调查。这不仅会延长政审时间，还可能使应聘者面临更严格的审查标准。
可能导致政审失败：若隐瞒的短期工作经历涉及敏感问题或不符合政审要求，可能导致政审失败，从而失去录用机会。
三、正确应对短期工作经历
面对短期工作经历，应聘者应持坦诚态度，如实提供相关信息。若这段经历并无不妥之处，可正常纳入政审材料中；若存在疑虑或不符合政审要求的情况，可提前向政审机构说明情况，并主动提供相关证明材料。
综上所述：
政审中隐瞒短期工作经历可能给应聘者带来诚信评估下降、政审时间延长及政审失败等风险。为确保政审的顺利进行，应聘者应坦诚面对自己的经历，如实提供相关信息，避免因隐瞒信息而引发不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十六条规定：
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第十五条规定：
公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下，决定政务处分期。
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