在定义、权益待遇及后续保障等方面均存在显著区别。
一、定义与操作方式
工龄买断退休，是指劳动者通过一次性支付一定金额，买断其剩余工龄，从而提前获得退休资格和相应待遇的行为。这种方式通常出现在某些特定行业或企业，作为改革或重组的一部分。
正常退休，则是按照国家规定，劳动者在达到法定退休年龄并满足一定工作年限后，自然获得退休资格，享受相应的养老金和其他福利待遇。
二、权益待遇差异
工龄买断退休的劳动者，在买断工龄后，虽然可以提前获得退休资格，但其所获得的养老金待遇通常较低。这是因为买断工龄的计算方式往往不同于正常退休，可能导致养老金基数和比例较低。
正常退休的劳动者，则按照国家规定享受全额养老金待遇，其养老金水平通常较高，且随着缴费年限的增加和社会平均工资的提高而逐步增长。
三、后续保障与风险
工龄买断退休的劳动者在获得一次性支付后，通常不再享有原单位的其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。此外，由于养老金待遇较低，可能面临较大的生活压力和经济风险。
正常退休的劳动者在退休后，仍可享有原单位提供的一系列福利待遇，如医疗保险、定期体检、文化活动等。同时，随着养老金的逐年增长，其生活质量和经济保障水平也相对较高。
综上所述：工龄买断退休和正常退休在定义、权益待遇及后续保障等方面存在明显区别。工龄买断退休虽然可以使劳动者提前获得退休资格，但养老金待遇较低，后续保障不足；而正常退休则能够确保劳动者在达到法定退休年龄后，享有全额养老金待遇和一系列福利待遇，生活质量和经济保障水平相对较高。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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