公司把员工每日步数纳入考核，你们怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工都同意，这种做法无可厚非。拿一个公司来讲，他要求每个月的任务是18万步，也就是每天要走6000多步。这对于普通的，上班族天空飘过五个字，那都不叫事。但对于埋头的文案工作人员，每天花半小时走6000多个，只会对身体有好处。而且扣除的金额也不算高。少1万不才一百多块钱。你要是心疼这个钱，你就每天坚持走吧。这种方式同样有一个弊病。那就是公司是否有权监测员工的运动步行数？我不知道他们是靠什么在监控。总之我的微信步，只对有限的几个人开放。因为频繁的点赞和互动，会影响我的私生活。而且我也要求，凡是在步数榜上的，都不需要互相点赞。这是不打搅生活的最好的方式。这也看到了这些公司为员工的健康在做努力。但是我认为罚款不是一个很好的方式。要不就改成奖励好了。反正公司在哪里节约一点。也可以出得起这笔奖励费的。比如每个月，走过多少步数，可以设置一个小小的奖励。这样既不违法，对员工也有切实的激励。而且也可以看到员工的自愿与否。我相信但凡是鼓励性质的，所有的员工都愿意参与。这可比处罚来得更贴近人心。

Answer 2

现在社会，生活压力、工作压力之大，让劳累了一天的人们，回到家，只想好好休息。锻炼时间、休闲时间明显减少。处于亚健康状态的人群越来越多。公司从员工角度出发，把步数纳入考核，出发点是好的。然而，现实问题也不容忽视。试问公司里有几个人能够有条件做到步行上下班？又有几人能够在没有条件的情况下创造条件，步行上下班？如果没有几人，那么问题来了。办不到的咋办？能不能在上班时间步行，能不能因为步行迟到的，不记入考核，不扣工资？肯定不能吧。其实，这项决定无形中增加了员工的心理负担。反而不利于工作的开展。如果公司每天抽出20分钟时间留给员工锻炼。我想，员工肯定会更加卖力工作。因为，对他们来说，有一个体贴下属的好领导，会让他们感到公司对他们的重视。滴水之恩当涌泉相报，谁都懂的道理，又怎能不令他们更加全身心的投入呢？所以说，公司把员工每日步数纳入考核，实现起来不太现实，如果换个方法，有可能取得一举两得之效。

Answer 3

真的佩服这家公司领导层的创意，想必也是煞费苦心，费了不少心思。要我说，这就跟霸王条款差不多，强制执行，让员工没有选择的余地，水至清则无鱼，这么浅显易懂的道理不知道吗？话说回来，把员工每日步数纳入工作工资考核机制，真的能立竿见影调动员工的工作积极性吗？在同一家公司上班，因为工作岗位性质不一样，每天的活动量也不一样。有的员工每天端坐在电脑前，寸步不移，盯着电脑工作。有的员工在外面跑业务，工作流动性比较大，一天下来，走路的步数肯定不低。遇到这种情况，该如何处置在电脑前工作的员工，是不是让他们围着公司跑几圈，步数达到要求领导才满意。扣的钱虽然不多，一百步才扣一分钱，但对员工心理上造成的影响是无法估量的。表面看，是为了提升员工工作的积极性。背地里，员工肯定是怨声载道，心怀不满，甚至对公司产生异心。公司也没做出解释，对待超出规定步数的员工，有没有相应的奖励。赏罚要分明，只有负激励，而没有正激励，实不合情理。在企业管理上，有人性化管理和狼性管理两种方式，我都曾遇到过。有的公司比较人性化，是因为管理制度完善，员工能各司其职，按时按点完成领导分配的任务。狼性管理，给人最直观的感受是精神紧绷，福利制度好的话，也能抵消掉员工的消极情绪。如这种把每日步数纳入考核的公司，奖罚得当的话，此方法也可取。

Answer 4

将每日步数纳入考核，我真的不知道这个公司是何想法，是觉得自己公司员工不锻炼身体，不利于身体健康么，还是觉得每天员工都在办公室待的，应该出去活动活动呢，思来想去也没看到这个考核的好处在哪里，家里本来就远的，本来就要通过开车或者坐公交地铁才能到的，非得走路过来么，那不得把人给累死，好好的生活节奏又给无情的打乱了，这样真的好么？每少一百步，扣一分钱，一般走路人们都按一万步来算，一万步总共也就一块钱，以1块钱来考核，这个考核程度是不是也有点无关痛痒啊，光说了减，我也没看到是否要增加，是不是每天走到一万步，还要加一块钱，可这一块钱的奖励和处罚真的有点不疼不痒的，就算一天1块钱，30天也就30块钱，每天还要哼哧哼哧的走上那么久，那是不是还得借用点辅助工具来偷懒呢？

Answer 5

从强制性的要求来看，这样做似乎的可行的。按照这个公司的要求，每少100步就会扣员工1分钱的工资，员工为了避免自己的经济利益遭受损失，就会想方设法的完成任务，即使内心有这万般的无奈，这样一来就能强制性地促使员工们锻炼身体，对员工自己对公司都能带来好处。可是从员工积极性这方面来看这种强制措施似乎有些不妥。每天的工作本来就很繁重了，还要刻意的挤出一些时间为了完成那所谓的“锻炼任务”，此时员工心里会怎么想呢？会不会抱怨这样的老板不解人情？即使这项规定的初衷是为了员工好，可我想在员工看来这般好意会大打折扣，甚至向逆向发展……所以，我认为将这种强制性的措施改为激励性的措施或许会更好，这样既能达到预期加强员工身体锻炼的效果，又能满足员工的需要，可以说是一举两得！