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企业员工晋升制度
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推荐答案 2021-03-18
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简述
员工晋升
制的种类。
答:
(1)内部晋升制和外部晋升制。
晋升制度
有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于
企业
内部的
员工
,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。(2)公开竞争型晋升和封闭型晋升。1)公开竞争型晋升或正规晋升在选择晋升候选人的时候,不作任何范围上的限制,只要是企业内部的...
晋升制度
?
答:
员工晋升制度
是为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范
公司员工
的晋升、晋级工作流程,而特制定的制度。晋升模式包括按工作表现晋升,按投入程度晋升和按年资晋升三种。公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公...
简述
员工晋升
的种类。
答:
【答案】:(1)
晋升制度
有内部晋升制与外部聘用制之分。按照晋升的幅度,
企业员工
内部晋升制可以分为常规晋升和破格晋升。企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式,与其他平行流动方式如员工调动是不同的。(2)按照晋升的选择范围,企业员工内部晋升制还可以分为公开竞争型晋升和封闭型...
保险
公司晋升
是什么
答:
每个保险
公司的晋升制度
基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》来执行的。个人晋升也就是走行销路线,那完全以个人的业绩来考核,要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核,只要连续挂零,级别责任额没有维持那就降级。团队考核也就是走组织路线,考核的就是您这个团队的业绩、人力、续收、售后...
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