第1个回答 推荐于2016-01-03
行政人事部经理岗位职责:
1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展,规划和拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解,
酒店客户住宿等事务的处理;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划,总结,报告,请示等文件;
4、负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟 定,讨论,修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促,推进公司管理;
5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大记事;
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据重要撰写会议纪要,并 跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施;
7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理拟定,检查,督促,控制和执行;
8、负责对保安、清洁工作的管理;
9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其他场所的劳动,卫生、安 全情况进行定期及不定期检查;
10、负责公司车辆调动、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务 用车的合理要求;
11、负责做好公司来宾的接待安排,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动,开展年度总 结评比和表彰活动;
12、负责公司内外文件的收发,登记,传递,归档等;
13、负责公司人力资源工作的规划,建立,执行,招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事管理或 规章制度
14、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营 管理需要。
15、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
16、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行监督控制,及时解 决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
17、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管,劳动合同的签订。
18、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动 降职等)
19、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
20、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立有效地激励和约束机制;
以上20职责中并不是所有的公司都会对行政人事部经理做出以上规定,行政人事部经理的职责需要根据公司的性质、规模等来决定具体的工作内容。
但是一名好的行政人事部经理都会严格按照公司的章程进行办事,并且能够每个规章都做得很好。