日结工受伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 工伤认定：当事人应要求用人单位进行工伤认定。如用人单位不配合，当事人可直接向劳动局提出申诉并进行工伤认定。
2. 劳动合同：即使未签订劳动合同，只要经认定为工伤，用人单位也需承担责任。未签订劳动合同一般情况下是违法的，除非全日制用工外。
3. 工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且经鉴定为工伤，用人单位应支付工伤保险待遇。
4. 劳动合同法：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
5. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可订立口头协议。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。
6. 违法责任：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者两倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起支付两倍工资。
7. 社会保险法：根据《社会保险法》第三十三条，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。第三十六条规定，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。