公司可以在试用期内随时辞退员工吗

Question

如题所述

Answer 1

　　日常工作中，公司与员工签订劳动合同时，都会约定一个试用期，作为公司和员工互相了解、互相适应以考察的期限。
　　网友咨询：
　　公司可以在试用期内随时辞退员工吗？
　　律师解答：
　　不可以。
　　试用期中，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　公司如果想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退员工，在招录用员工时公司应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息，并向员工明示考核依据和考核办法。在具体考核过程中，应当有具体的考核行为，安排试用期员工考试的，若考核结果证明劳动者不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
　　律师补充：
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。