主动离职年假未休如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

员工主动离职时，若存在未休年假，根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应支付未休年假天数的300%工资报酬。以下是主动离职年假未休补偿的步骤和所需资料：
步骤：
1. 员工提出离职申请：在申请离职前，员工应向人力资源部门了解公司的年假规定和补偿政策。
2. 计算未休年休假天数：人力资源部门需计算员工未休的年休假天数，以确定补偿金额。
3. 计算补偿金额：参照规定的计算方式，企业应计算未休年休假的补偿金额，并纳入离职结算中。
4. 员工确认离职结算：企业通知员工离职结算金额，员工确认无异议后，如有异议可与企业协商解决。
5. 支付补偿金额：企业在离职结算时，一次性支付员工未休年假的补偿金额。
所需资料：
1. 离职申请书或报告，需说明离职原因。
2. 工作证明或离职证明，包括离职日期、工作内容、工作时长等信息。
3. 个人工资单和个人所得税申报表。
4. 公司年假政策文件，包含计算方式、年假天数等规定。
5. 公司人事档案，包括员工个人信息、工作合同、社保缴纳记录等。
6. 公司规定的其他申请材料。
企业应将未休年假补偿记录在离职证明或协议中，以便员工未来维权使用。具体要求可能因地区和公司政策而异，建议咨询公司人事部门以获取准确信息。