在我国劳动者生病期间离职的不算工伤，我国的法律规定工伤必须在工作地点、工作时间、因为工作产生的，才能算作工伤处理。我国的法律规定，劳动者在受到工伤受应积极的进行治疗，治疗后进行鉴定办理，要求相应的赔偿。
一、劳动者在生病离职算不算工伤
根据国家有关规定，你所说的情形不属于工伤的范畴。附相关的条文
劳动法
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤的当事人根据自身的实际情况，要求用人单位和社会保险公司，对自身的实际损失进行赔偿。保护自身的合法权益，如得不到赔付的，可以诉讼到当地的劳动监察部门进行办理，确保自身的劳动权益不受工伤伤害。
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